Sodexo Viola libertad Sindical y Derecho al Trabajo

El 4 de mayo de 2010, un grupo de trabajadores contratados por la multinacional Sodexo S.A., cansados de la inhumana conducta de esta empresa que sirve de fachada para tercerizar mano de obra, agobiados por  las precarias condiciones de trabajo, los salarios de hambre, la falta de protección a la salud, el no pago de horas extras, la negación del derecho de vacaciones, la falta de dotación de trabajo, la constante presión y humillación, decidieron afiliarse a Sinaltrainal.

De inmediato, Sodexo  respondió con despidos, se negó por más de un año a negociar el pliego de peticiones que legalmente presentaron los trabajadores y casi 3 años después se encuentra en la instancia del tribunal de arbitramento sin solución, se negó a reconocer las afiliaciones sindicales y desató una campaña para no permitir que el sindicato se fortaleciera y los trabajadores obtuvieran acceso a los derechos que les posibilite cubrir sus necesidades. 

Sodexo impone  por segunda vez un pacto colectivo e ilegalmente presiona a los trabajadores, ofreciéndoles un bono de $ 100.000 como lo realizo en el año 2012  para que firmaran el pacto colectivo, de esa forma, Sodexo le quitó importancia al pliego de peticiones para no solucionar las necesidades de los trabajadores.

Sodexo ha despedido trabajadores con fuero circunstancial y estabilidad laboral reforzada por enfermedad,  justificando la cancelación del contrato en la operación supermercados EXITOS; como prueba de su arbitrariedad, ha tenido que reintegrar a varios despedidos y reubicar otros, pero los trabajadores no sindicalizados y firmantes del pacto colectivo  son los más afectados, ya que las trabajadoras, han tenido que asumir la imposición del despido sin ninguna clase de reclamo.

Solicitamos a la comunidad nacional e internacional su solidaridad con las trabajadoras que son madres cabezas de hogar y en estado de indefensión con enfermedad profesional, dado que en los supermercados EXITOS, los trabajadores y trabajadoras han resultado con el mayor número de enfermedades a causa del trabajo.

Sodexo S.A., se presenta ante el país como una empresa socialmente responsable, pero es la empresa multinacional que sirve de fachada para tercerizar la mano de obra y compite por el mercado de la intermediación laboral, pagando salarios de hambre y sometiendo a los trabajadores y sus familias a condiciones degradantes, por cuanto ha reconocido que la mano de obra que explota para que le produzca las millonarias utilidades, son personas de los estratos más pobres, vulnerables y desprotegidos por el Estado. 

Exigimos respeto a nuestros derechos y una pronta solución a las peticiones de los trabajadores.

SINALTRAINAL PRESENTE

Sodexo Viola La libertad Sindical y el Derecho al Trabajo

El 4 de mayo de 2010, un grupo de trabajadores contratados por la multinacional Sodexo S.A., decidieron afiliarse a Sinaltrainal, cansados de la inhumana conducta de esta empresa que sirve de fachada para tercerizar mano de obra, agobiados por  las precarias condiciones de trabajo, los salarios de Hambre, la falta de protección a la salud, el no pago de horas extras, la negación del derecho de vacaciones, la falta de dotación de trabajo, la constante presión y humillación. Se negó a reconocer las afiliaciones sindicales y desató una campaña para no permitir que el sindicato se fortaleciera y los trabajadores obtuvieran acceso a los derechos que les posibilitara cubrir sus necesidades

De inmediato, Sodexo procedió con despidos, se negó por más de un año a negociar el pliego de peticiones que legalmente presentaron los trabajadores y transcurridos casi 3 años se encuentra sin solución en la instancia del tribunal de arbitramento.  

Sodexo impuso un pacto colectivo e ilegalmente presionó a los trabajadores, ofreciéndoles un bono de $ 100.000 para que lo firmaran. Con esta artimaña, Sodexo le quito fuerza al pliego de peticiones y no quiere solucionar las necesidades de los trabajadores.

Sodexo ha despedido trabajadores con fuero circunstancial y como prueba de su arbitrariedad, ha tenido que reintegrar a varios despedidos. Ha llegado al extremo de obligar a los nuevos trabajadores a colocarse calzado y overoles viejos y usados; muchos trabajadores enfermos siguen esperando su reubicación de acuerdo con las recomendaciones médicas. Sodexo reprime a los trabajadores llamándolos constantemente a descargos y no permite el descanso en los días domingos, negándoles la posibilidad de estar con su familia.

El 4 de Marzo de 2013, en Medellín, Sodexo S.A., notificó que termina unilateralmente el contrato del trabajador Carlos Mario Taborda Arrubla, sin importarle que es ilegal por estar protegido por el fuero circunstancial, a otros trabajadores les prohibió laborar y los obliga a quedarse en sus casas y quedan despedidos tan pronto cumplan sus contrato de trabajo a término fijo, simultáneamente arremetió contra otro grupo de trabajadores y los encierra para presionarlos para que acepten cifras irrisorias de dinero para que renuncien a sus contratos de trabajo,  justificando que Noel le suspendió el contrato de prestación del servicio de recuperación de galletas y se niega a reubicar a los trabajadores en otras operaciones.

Sodexo S.A., se presenta ante el país como una empresa socialmente responsable, pero es la empresa multinacional que sirve de fachada para tercerizar la mano de obra y compite por el mercado de la intermediación laboral, pagando salarios de hambre y sometiendo a los trabajadores y sus familias a condiciones degradantes, por cuanto ha reconocido que la mano de obra que explota para que le produzca las millonarias utilidades, son personas de los estratos más pobres, vulnerables y desprotegidos por el Estado.   

SINALTRAINAL PRESENTE

Sinaltrainal Impugna Arbitro de Sodexo y Tribunal Cancela Audiencia

El 29 de Octubre de 2013, Sinaltrainal radicó ante el Ministerio del Trabajo, la impugnación del arbitro de la empresa Sodexo S.A., que integra el Tribunal de Arbitramento que resolverá el conflicto colectivo generado por el pliego de peticiones presentado por Sinaltrainal a la empresa Sodexo S.A., pues consideramos que existe el impedimento legal para ejercer como Arbitro en este Tribunal, por ser contraparte de Sinaltrainal y ejercer como apoderado de varias empresas, con las cuales enfrentamos procesos legales y de negociones colectivas.

El 7 de Noviembre de 2013, a las 9:30 a.m. la comisión Negociadora de los trabajadores  en compañía del presidente de la Junta Directiva Nacional de Sinaltrainal se presentó ante los árbitros que integran el Tribunal de Arbitramento para sustentar el pliego de peticiones y demostrar la precaria situación laboral que viven los trabajadores contratados por Sodexo S.A., pero fuimos notificados que la audiencia se cancelaba por cuanto le corresponde al Ministerio del Trabajo, tal como lo ordena la ley, pronunciarse sobre el impedimento del arbitro de la empresa.

Seguimos con nuestra tarea de exigirle a la empresa Sodexo S.A. que mejore las condiciones salariales y sociales de los trabajadores, respetando plenamente los derechos y mejore las condiciones de los puestos de trabajo.

LUIS JAVIER CORREA SUAREZ
Presidente Sinaltrainal

Sodexo, Multinacional líder en Explotación

Ahora SODEXO tiene página propia en nuestro boletín, ya que no paran las denuncias contra esta empresa y tampoco cesaremos en este propósito, hasta que haga eco en la administración de Noel – Zenú ante su habitual silencio cómplice y tome los correctivos que sean necesario, donde les exijan que el Noel de Corazón también aplica para ellos, pues en tanto los compañeros de Sodexo soportan la arremetida patronal por medio de llamadas a descargos, largas jornadas de trabajo sin descanso dominical, intimidación, el desconocimiento de las enfermedades profesionales y las recomendaciones médicas, suspensiones y despidos, los rematan con salarios de miseria y un incremento que más parece una limosna.

No pasa ni un día sin que se escuchen quejas de la mala administración de Sodexo, desde sus mismos trabajadores que sufren en carne propia los atropellos patronales, hasta los directos con Noel – Zenú que vemos con impaciencia como violan nuestra convención, con alimentos que no cumplen con las condiciones expresadas en la misma, entre ellas baja calidad, lo que ha generado malestar estomacal en una cantidad importante de compañeros, situación que se ha dado en varias oportunidades (la más reciente ocurrió el lunes pasado en Noel), situación que tal parece no importarle a nadie en la parte administrativa de las dos empresas.

Paralelamente a esta situación, queremos pronunciarnos por la forma como en Zenú ejercen sobrecarga laboral contras las compañeras de Sodexo, ya que no es posible que ante el trabajo de los días domingos en esta factoría, solamente Sodexo lleve una compañera a trabajar en el restaurante, por lo que si bien no compartimos el trabajo de horas extras y dominicales, tampoco podemos dejar pasar por alto estas políticas que afectan la salud de los trabajadores, lo que rechazamos e invitamos a la administración de Zenú a que no permita este tipo de abusos, además recordamos que estos compañeros le están prestando un servicio a Noel – Zenú, por lo tanto merecen su atención.

Así las cosas, hacemos un llamado para que denuncien cualquier arbitrariedad que cometan quienes rigen los destinos de esta multinacional contra los trabajadores, porque el quedarnos callados, es avalar cualquier atropello que cometan en contra nuestra y como sindicato estaremos dispuestos a hacer respetar los derechos laborales de todos los compañeros.

Finalmente, la tercerización no genera calidad y mucho menos bienestar para los trabajadores, la contratación directa SI.

Sintralimenticia - Sinaltrainal Medellín