Espartanos Memorables Batalladores

Pasan mil días de resistencia en medio de la incertidumbre y dolor,  pero llenos de solidaridad y dignidad espartana.

Coca-Cola Iberian Partners ejecutó unilateralmente la reestructuración para transformar las embotelladoras, en un centro logístico de Fuenlabrada (Madrid), para tener flexibilidad, al fusionarse con Coca-Cola Enterprise.

En Enero de 2014,  Coca Cola Iberian Partners presentó el expediente de regulación de empleo (ERE) para afectar a 1800 obreros y el 1 de abril del mismo año despidió a todos los obreros de Fuenlabrada, que no estaban inscritos en la denominada lista de voluntarios, luego que la Audiencia Nacional, resuelve ejecutar provisionalmente de forma obligatoria, sin importar el Recurso de Casación y anuló los despidos de los trabajadores no inscritos en el plan de retiro voluntario en las plantas de Fuenlabrada (Madrid), Mallorca, Alicante y Asturias, en el Estado Español, obligando a reinstalar no sólo a los trabajadores de Fuenlabrada, sino a un total de 821 de los afectados. 

La sentencia de la Audiencia Nacional del 12 de junio de 2014, declaró nulo el ERE y ordenó a Coca Cola que debía reabrir Fuenlabrada y reintegrar los obreros a sus puestos de trabajo, en las condiciones que tenían antes de la presentación del ERE.

Simultáneamente a los despidos, Coca Cola Iberian Partners contrató trabajadores más de 300 temporales en el 2014, para las fábricas de producción, superando a los 236 espartanos despedidos en la fábrica de Fuenlabrada.

Las distintas empresas debían incorporar, con las mismas condiciones de trabajo previas a la ejecución del expediente, no sólo a los trabajadores de Fuenlabrada, sino a un total de 821 personas afectadas. Una sentencia pionera en el sentido de que era de ejecución provisional obligatoria pese a su posible Recurso de Casación.

El Tribunal Supremo desestimó el recurso de casación presentado por los trabajadores y reiteró el fallo de la Audiencia Nacional, confirmando la validez de las medidas de flexibilidad interna propuestas por Coca-Cola Iberian Partners a los trabajadores de sus siete plantas embotelladoras en España, ahora integradas, resultando 262 trabajadores indemnizados, 323 prejubilados y 327 trasladados a otros lugares.

Coca Cola, no cumplió y no permitió soluciones alternativas para los trabajadores y eligieron la estrategia de dilatar el conflicto amparada en los tiempos judiciales y protegida por la normatividad laboral que opera en los Estados.

La lucha continúa, la dignidad está viva. 

Javier Correa

Secretario de Asuntos Políticos y Derechos Humanos Sinaltrainal

En Memoria de Isidro Segundo Gil Gil Trabajador de Coca Cola y Dirigente de Sinaltrainal Asesinado

El 5 de diciembre de 1996, fecha en la que Coca Cola debía iniciar la negociación del pliego de peticiones presentado por Sinaltrainal el 29 de noviembre del mismo año, cuando Isidro Segundo se disponía a abrir el portón de la planta de la embotelladora en Carepa Antioquia, para dar salida a un camión de Coca Cola, fue asesinado de varios disparos de arma de fuego por paramilitares de la región. 

Isidro Segundo fue Secretario General de SINALTRAINAL Carepa y miembro principal de la Comisión Negociadora del pliego de peticiones. 

El 18 de Noviembre del 2.000 en Chigorodo Antioquia, presuntos paramilitares sacaron de su casa a la viuda de Isidro Segundo y la asesinaron, quedando dos niñas huérfanas. 

El 5 de diciembre de 1996, los mismos paramilitares que asesinaron a Isidro Segundo, buscaron en Carepa a su hermano Martín Emilio Gil Gil para asesinarlo. Martín era ex-trabajador de Coca Cola, asesor por la CUT del pliego de peticiones presentado por Sinaltrainal a Coca Cola y Auxiliar Administrativo de la Cooperativa de los Trabajadores de la Empresa Coca Cola. Martín tuvo que salir de la región para evitar ser asesinado. 

Siendo las 2:00 p.m. del mismo 5 de diciembre de 1996, cerca de la embotelladora, paramilitares secuestran a Luis Adolfo Cardona Usma, también trabajador de Coca Cola y dirigente de SINALTRAINAL en Carepa; cuando pretendían subirlo a un vehículo logró escapar e ingresó a la Estación de Policía, permaneciendo allí hasta ser sacado con su familia hacia Bogotá y luego al exilio en EEUU. 

Este mismo día a las 12 de la noche, los mismos paramilitares que asesinaron a Isidro Segundo, arrancaron las puertas de la sede de Sinaltrainal en Carepa, se robaron los equipos de oficina e incendiaron las instalaciones y los archivos tratando de borrar evidencias. Luego la sede de Sinaltrainal fue usada como centro de operaciones de los paramilitares y a pesar de nuestras denuncias ante las autoridades, hasta la fecha la casa sindical no ha vuelto a ser de posesión de Sinaltrainal. 

El 6 de diciembre de 1996, los paramilitares reúnen a la fuerza a los integrantes de la Junta Directiva de Sinaltrainal Carepa y les informan que ellos habían asesinado Isidro Segundo Gil  e intentaron asesinar a Luis Adolfo Cardona y se les escapó y les dicen que pueden quedarse en Carepa pero bajo sus ordenes y los integrantes de Sinaltrainal les tocó salir desplazados para no ser asesinados. 

El 12 de diciembre de 1996, a las 8.30 a.m., paramilitares armados ingresaron a la embotelladora de Coca Cola en Carepa, reunieron a los trabajadores y los amenazaron con asesinarlos si a las 4:00 p.m. no habían renunciado a SINALTRAINAL. La  misma administración de Coca Cola elaboró las cartas de renuncia en los computadores de la empresa y las hicieron firmar por los 39 afiliados a Sinaltrainal, a quienes les tocó salir desplazados para no ser asesinados.  

El 26 de diciembre de 1996, el trabajador José Libardo Herrera, fue sacado de la embotelladora en Carepa, por los paramilitares y fue asesinado frente al cementerio de Apartado. 

En abril de 1997, los paramilitares seguían dentro de Coca Cola en Carepa, según declaración de MARIA SILVIA STELLA ENCISO RODRIGUEZ, Representante Legal de la Embotelladora, en acta de trámite de fecha 4 de febrero de 1997, ante la inspección del trabajo en  Bogotá, dijo que los mismos que habían asesinado a dos trabajadores, seguían al interior de la empresa intimidando, controlando todo y no dejaban pagar salarios a los desplazados y sobrevivientes de Sinaltrainal. 

En Carepa Antioquia, el 8 de Abril de 1994 fue asesinado José Eleazar Manco David, el 20 de abril de 1994 es asesinado Luis Enrique Giraldo Arango, el 23 de Abril de 1995, es asesinado Luis Enrique Gómez Granados, todos afiliados a SINALTRAINAL y trabajadores de la empresa Coca Cola en Carepa. 

Antes de 1996, otros integrantes de Sinaltrainal, que laboraban en la embotelladora de Coca Cola en Carepa, fueron buscados en sus casas para ser asesinarlos y en el pueblo corrían los mismos rumores, en la sede de Sinaltrainal fueron dejados panfletos con amenazas de muerte, el 12 de mayo de 1995, otros integrantes de Sinaltrainal, entre ellos la Junta Directiva y Comisión de Reclamos, fueron desplazados de Carepa amenazados de muerte y en septiembre de 1995, 35 afiliados de Sinaltrainal ya habían renunciado a la empresa para no ser asesinados. 

El sangriento ataque contra los dirigentes de Sinaltrainal en Coca Cola, no fue solo en Carepa, ese mismo año 1996, al tiempo que asesinaron a Isidro Segundo Gil, en la embotelladora de Bucaramanga, igual que había ocurrido en Barrancabermeja, Cúcuta y Cartagena. El 6 de marzo fueron detenidos Álvaro González, Luis Eduardo García y José Domingo Flórez, dictaron orden de captura contra Javier Correa y Sergio López y la multinacional intensificó las presiones para hacer renunciar los trabajadores de Sinaltrainal, empezaron los despidos masivos, encerrando a los trabajadores en hoteles, usando para ello, planes codificados como el Corrientazo, Día D, que es el mismo nombre usado por los aliados de EEUU en la operación para atacar en Normandía. 

La multinacional empezó la tercerización para no permitir la sindicalización de los trabajadores y precarizarlos y no aplicarles los derechos consagrados en la Convención Colectiva de Trabajo, para debilitar a Sinaltrainal y quitarle posibilidades de negociación colectiva y capacidad de defensa de los derechos de los trabajadores, impuso el pacto colectivo, lanzó una estrategia de judicialización, penalizando a más de 40 trabajadores, en 1993 intentó impedir el ingreso de Sinaltrainal a las embotelladoras, oponiéndose legalmente a la fusión de Sintradingascol, luego revocó los estatutos de Sinaltrainal, trata de ilegalizar seccionales y afiliaciones de Sinaltrainal, usa la justicia para levantar fueros y despedir dirigentes de Sinaltrainal y la multinacional hace publicaciones para estigmatizar a Sinaltrainal y sus afiliados. 

La política de terror en Coca Cola no para ahí, más de 48 trabajadores de Coca Cola están desplazados, más de 70 amenazados de muerte, otros exiliados, han atentado contra las familias de dirigentes de Sinaltrainal como es el caso de Javier Correa, Juan Carlos Galvis, Efrain Guerrero, Wilson  Castro, Etiel Aragón, se ha constatado la presencia de integrantes de paramilitares dentro de las embotelladoras, la vigilancia privada era entrenada como escuadrón antidisturbios en Bucaramanga, se ha militarizado, estigmatizado y reprimido la protesta sindical, ejecutan una campaña de persecución contra todo aquel trabajador que se afilie a Sinaltrainal.  

La familia de Isidro Segundo Gil Gil y Sinaltrainal como víctimas sobrevivientes, seguimos luchando para obtener Verdad, Justicia, Reparación y Garantías de no Repetición, por esa razón acudimos a la Corte del Distrito Sur de la Florida en EEUU, la demanda presentada ante la Corte Penal Internacional, las demandas contra los responsables de las denominadas Chuzadas del DAS, el caso presentado ante el Concejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas por el Asesinato de Adolfo de Jesús Múnera López, trabajador de Coca Cola y dirigente de Sinaltrainal asesinado en Barranquilla, el Juzgamiento de Coca Cola por el Tribunal Permanente de los Pueblos, la propuesta de reparación presentada a Coca Cola, las negociaciones en EEUU con la casa matriz de la multinacional sin que fuera posible concretar el acuerdo, las Caravanas, Audiencias y Tribunales éticos de orden Internacional, la campaña de denuncia y solidaridad mundial que se realiza, entre otros. 

Sinaltrainal Clama Verdad, Justicia, Reparación y Garantías de no Repetición 

Colombia, 5 de diciembre de 2016

Incendio en Coca Cola Bucaramanga

El 14 de diciembre de 2016, por no seguir el protocolo de seguridad industrial, cuando se realizaban trabajos en un tanque, se presentó un incendio al interior de la embotelladora de Coca Cola en Bucaramanga y cuando varios trabajadores intentaron evacuar las instalaciones, el señor Alejandro Melo, Gerente de Manufactura, les ordenó regresar, aduciendo que no había ninguna emergencia y fueron obligados a permanecer dentro de las instalaciones sin ninguna medida preventiva y expuestos a una tragedia.

Estamos muy preocupados porque son muchos los accidentes que se han presentado al interior de la embotelladora de Coca Cola y fue uno de los problemas que dieron origen a las dos huelgas de Hambre realizadas del 31 de octubre al 4 de noviembre y 21 al 25 de noviembre de 2016.

Javier Correa

Secretario de Asuntos Políticos y Derechos Humanos

Con Acuerdo Firmado, Finalizó la Huelga de Hambre de los Trabajadores de Coca Cola

El 25 de noviembre de 2016, día cinco de huelga de hambre, de trabajadores de Coca Cola en Bucaramanga, Cúcuta y Medellín, se firmó acuerdo con Coca Cola y revocamos el despido del trabajador Álvaro Navarro de Cúcuta, los descargos de Alexander Rincón, Juan Manuel Concha, terminó en un llamado de atención y tres días de suspensión para Javier Correa, desmontando la pretensión despido que había contra los dirigentes de Sinaltrainal. 

Salimos con la moral en alto, demostramos que luchando se puede, seguiremos defendiendo los derechos de los trabajadores y no hemos retrocedido ante el asesinato de 25 de nuestros compañeros, los encarcelamientos, los desplazamientos, los exilios, los desplazamientos, las judicializaciones, las amenazas de muerte, la quema de nuestra sede sindical, las campañas de la empresa o los paramilitares para hacer renunciar a los trabajadores de Sinaltrainal, los miles de despidos y los antisociales contratos basura como la subcontratación. 

Se firmó el compromiso de no represalias, no se puede confiar en los propietarios y administradores de Coca Cola, son varios los actos de traición y solo basta recordar que en 1992, incumpliendo el compromiso, un trabajador que laboraba como auxiliar de almacén en Bucaramanga, fue despedido luego de firmar la Convención Colectiva de Trabajo. En abril de 2015, creímos en la empresa y terminamos la huelga de hambre en la ciudad de Bogotá y luego ante la CETCOIT, se negó a reunirse nacionalmente con Sinaltrainal para tratar la problemática que sigue acumulada, el 4 de noviembre del 2016, confiamos en los representantes de Coca Cola y terminamos la huelga de hambre iniciada el 31 de octubre y a la reunión del 11 de noviembre, ante la Viceministra del Trabajo, habían llamado a descargos cuatro dirigentes de Sinaltrainal, uno con carta de despido y todos correrían la misma suerte. 

Sinaltrainal enviara una carta a la Viceministra del Trabajo, ratificando su compromiso de respeto a los representantes de Coca Cola, aclarando que no implica renunciar a nuestros derechos Constitucionales, Legales, los convenios internacionales y haremos respetar el derecho de asociación, la libertad sindical, el derecho de expresión, la libertad de pensamiento, de protesta y dejamos claro que para Sinaltrainal y sus afiliados, el respeto se construye con base en resolver las reclamaciones, cumplir la Convención Colectiva de Trabajo, los derechos laborales y respetar la dignidad de todos los trabajadores.   

La empresa acordó que tiene la voluntad para tratar con Sinaltrainal los 60 puntos de la problemática laboral que le fueron notificados el 31 de octubre de 2016 y se acordaron reuniones para ello. 

Logramos que el 24 de noviembre de 2016, la Secretaria de Salud de Bucaramanga, ingresara a Coca Cola y constató las denuncias hechas por Sinaltrainal, sobre los accidentes por fugas de amoniaco, que afectó a trabajadores que fueron sacados en ambulancia hacia el centro hospitalario, los olores fétidos que desprende la planta de tratamiento de aguas residuales, la elaboración de productos con cloro, la emergencia sanitaria causada por los daños en los sanitarios, la prohibición de preparación de jugos con frutas naturales para consumo de los trabajadores enfermos de diabetes, entre otros, y la empresa fue obligada a cumplir en 30 días. 

Los dirigentes de Sinaltrainal, se les pagó las quincenas de salario pendiente y la empresa expedirá un documento autorizando el ingreso a cobrar su salario y no volverá a prohibir su ingreso. 

Agradecemos a todos los trabajadores, organizaciones y comunidad en general que se solidarizaron con nuestra lucha que tiene un beneficio común. 

Invitamos a todos los trabajadores a organizarse en Sinaltrainal, denunciar la problemática laboral y luchar unidos  para derrotar la política antisocial que viene aplicando Coca Cola, lograr el respeto a nuestra dignidad y no permitir que la multinacional siga dañando el futuro de nuestras familias, como ha ocurrido con miles de trabajadores despedidos, enfermos y a quienes les niega sus derechos y subcontrata en Colombia. 

Sinaltrainal Presente

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Following the Signing of an Accord, the Hunger Strike by Coca Cola Workers has been Lifted

Sunday 27^th of November 2016

On the 25^th of November 2016, the fifth day of the hunger strike by Coca Cola workers in Bucaramanga, Cucuta and Medellin, an accord was signed with Coca Cola pursuant to which the company agreed to revoke the dismissal of Alvaro Navarro, the pending proceedings to dismiss Alexander Rincon and Juan Manuel Concha, and the three days suspension of Javier Correa, dismantling the coordinated actions that had been instigated against the Sinaltrainal leaders.

We have emerged from the most recent dispute with Coca Cola with our morale high; we demonstrated that with solidarity and determination it is possible to confront oppression, that we will continue to defend the rights of the workers, and that we have not surrendered notwithstanding the assassination of 25 of our companions, the numerous imprisonments of our members and leaders, the forced displacements and exiles, the judicial and bureaucratic persecution, the death threats, the burning of one of our trade union headquarters, and the thousands of unjust dismissals that mark the campaign by the company and the paramilitaries to force Sinaltrainal members to renounce their affiliation with the trade union and accept exploitative and insecure individual contracts and outsourcing schemes.

Although the accord that was signed includes a commitment by Coca Cola that it will not undertake reprisals against Sinaltrainal members, we cannot naively trust that the owners and administrators of the company will abide by the terms of the agreement. On repeated occasions they have betrayed us after signing similar agreements. A recent case in point occurred in April of 2015, when we accepted commitments made by the company and terminated a hunger strike in the city of Bogota. After signing the agreement, the company refused to participate in the series of nationwide meetings that it had committed to in order to resolve the matters subject to dispute and the problems faced by the workers continued to grow. On the 4^th of November 2016, we acted in good faith following commitments made by the representatives of Coca Cola and terminated the hunger strike that we commenced on the 31^st of October. Once again the company refused to honour its agreements; moreover, in a subsequent meeting held in the presence of the Deputy Minister for Labour on the 11^th of November, the company notified us that had initiated proceedings to dismiss four Sinaltrainal leaders.

Sinaltrainal will send a letter to the Deputy Minister for Labour, ratifying its commitment to respect the agreement made with Coca Cola’s representatives and clarifying that the agreement does not imply that we have renounced our constitutional and legal rights, and we will make sure that Coca Cola respects our right of free association, the right to form a trade union, and the right of free expression, and that a relationship of respect can only be constructed on the basis of resolving our claims, fulfilling the Collective Work Agreement, complying with our labour rights and respecting the dignity of all of the workers.

The company has stated that it is willing to negotiate with Sinaltrainal to address and resolve the sixty points of dispute that we notified them of on the 31^st of October 2016 and has agreed to attend a series of meetings for this purpose.

We also succeeded in getting the Health Secretary of Bucaramanga to inspect the Coca Cola plant on the 24^th of November to verify the denunciations made by Sinaltrainal concerning the ammonia leaks that affected several workers who had to be transferred to the hospital, the putrid odours from the waste water treatment plant that permeate the facilities, and other grave health and safety breaches that the company is now obliged to rectify within thirty days.

The leaders of Sinaltrainal that were unjustly and illegally suspended have been paid the wages that they lost as a result and the company has expedited a document guaranteeing that they will not reinstate proceedings for their dismissal or prohibit their entry to the workplaces of affiliated workers.

We appreciate the solidarity that has been demonstrated by all of the workers, organizations and the community in general for our struggle in common benefit.

We invite all Coca Cola workers to organize with Sinaltrainal, to denounce any labour/ management problems that they face, and to defeat the anti-social strategies and policies that Coca Cola has been applying for over thirty years so that the owners and administrators of the company respect our rights and dignity and cannot continue jeopardizing the future of our families, as has occurred with thousands of unjust dismissals, health and safety breaches, and the systematic denial and violation of the fundamental rights of its workers.

Sinaltrainal Presente