Al cierre de la etapa de arreglo directo, discutimos con la empresa la posibilidad de continuar la negociación, pero nos encontramos con la sorpresa que Nestlé condicionó la prórroga de la etapa, al retiro de su ofrecimiento de un bono por firma del acuerdo, por valor de $2’500.000 para  cada  trabajador, establecer una prorroga de 10 días y negociar solo 4 y violentar derechos sindicales establecidos en la Convención Colectiva de Trabajo.

Ante esta situación, Sinaltrainal determino dar por concluido el proceso de negociación, pues no estuvimos de acuerdo en continuar una negociación condicionada a la voluntad de la comisión negociadora de Nestlé.

Para conocimiento de la comunidad internacional, la comisión de Nestlé, está liderada por Ricardo Andrés Echeverry López, ex viceministro de la protección social y mano derecha del ex presidente Álvaro Uribe Vélez.

Este personaje fue contratado por la Nestlé para colocar toda la experiencia ganada en ese ministerio, creando leyes y normatividades en contra  de los trabajadores y el pueblo Colombiano, como fueron las Leyes 50, 100 y 789, las cuales se caracterizan por el desmonte de los beneficios para los trabajadores, como estabilidad laboral, retroactividad de las cesantías, entre otras.

Hoy este maquiavélico funcionario de la Nestlé teje las tácticas de la empresa para quitar de tajo los beneficios Convencionales conseguidos por los trabajadores en muchos años de lucha, hacer caso omiso a las peticiones los trabajadores, negar el derecho a la igualdad, vivienda, salud y educación y no tener en cuenta la exigencia de Sinaltrainal, que Nestlé muestre una verdadera política de responsabilidad social con la comunidad en general, en Bugalagrande y sus entornos.

Su verdadero objetivo en esta negociación y el de sus acompañantes de comisión, como la también ex servidora del gobierno de Uribe Vélez en el ministerio de protección social, Luz Stella Veira y los funcionarios de la empresa Felipe Villa y Francisco Higuera, es el de llevar el conflicto con Sinaltrainal a un Tribunal de Arbitramento, en donde sin duda alguna aprovecharan sus influencias, para desmontar los beneficios convencionales de los trabajadores de Nestlé y seguir precarizando los salarios y demás derechos.

Las condiciones actuales nos obligan a buscar alternativas diferentes a la negociación; realizaremos Asamblea General de trabajadores el próximo 20 de mayo de 2012, para votar la huelga en defensa de nuestro pliego de peticiones y los derechos adquiridos.

Desde ya convocamos a todos los trabajadores al servicio de Nestlé en Colombia, para que ese día decidamos con nuestro voto por la huelga, como instrumento legitimo para defender nuestros derechos.

SINALTRAINAL hace  un llamado URGENTE para que se brinde toda la solidaridad y acompañamiento con los trabajadores en Nestlé en Bugalagrande.

 

Solicitamos su solidaridad URGENTE, enviando notas de protesta a:

Manuel Andrés k., Presidente de Nestlé de Colombia S.A. Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla.

Ricardo Echeverry, Gerente Regional Sostenibilidad Corporativa Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla.

Al CEO Nestlé  Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla.   

Con copia a: Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla.

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