Sinaltrainal firma Acuerdo con Nestlé Purina PetCare de Colombia S.A.
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El 23 de diciembre de 2009, en horas de la tarde, en la ciudad de Bogotá, Sinaltrainal firmó acuerdo colectivo con la empresa Nestlé Purina PetCare de Colombia S.A., finalizando así el conflicto colectivo, que se había dado inicio con la presentación del pliego de peticiones el 13 de Agosto de 2009.
Logramos préstamo de vivienda para los trabajadores por $ 32´000.000 y cuando un trabajador no tenga vínculo laboral, la empresa busca la forma legal para que este pueda seguir pagando el saldo del préstamo para que no pierda su vivienda, ahora las primas extralegales constituyen salario para todos los efectos; Preservando el actual derecho, será estudiado el caso de los trabajadores que habitan en los municipios de Mosquera y Funza con la posibilidad de mejorar el auxilio de transporte, se estableció un enfoque y un procedimiento más definido al Comité de Relaciones laborales, se amplia la posibilidad de crear comités ordenados por ley, adicional a lo que las partes consideren necesarios, en relación con el fondo de empleados quienes se retiren podrán ingresar nuevamente y la empresa les reconocerá el aporte económico para ahorro, cuando suceda el retiro por segunda ocasión debe pasar un año para ingresar con este beneficio, las partes estudiaran las nuevas necesidades de los trabajadores, el salario será aumentado cada año en equivalente a IPC con la posibilidad que a los trabajadores les sea reconocido incrementos superiores de acuerdo a los resultados de la empresa, lo mismo quedo definido para los incrementos de auxilios y beneficios.
Este acuerdo contiene el reconocimiento a Sinaltrainal, el Derecho de Asociación y Libertad Sindical, permisos y viáticos para lactividades sindicales y la negociación colectiva del pliego de peticiones, en el procedimiento disciplinario los trabajadores contaran con la asesoría de dos representantes de Sinaltrainal, reconocimiento para todos de aquellos derechos que la empresa aplique por fuera del acuerdo firmado y un auxilio mensual de $ 500.000 para Sinaltrainal.
Así mismo acordamos: Finalidad y Objetivos, Aplicación y Alcance, Salud, Auxilio para Lentes, Auxilio Educativos, Auxilio por Matrimonio, Seguro de Vida, a Incapacidad por Enfermedad General y Accidente de Trabajo, Auxilio Alimentación, Nutrición Infantil, Permiso por Calamidad Domestica, Perdida de la Condición de Beneficiario, Imputabilidad de lo Pactado, Bono por Resultados.
La empresa facilitará el cambio de turno para los integrantes de la Junta Directiva y Comisión de Reclamos de Sinaltrainal para que puedan asistir a las reuniones de esta instancia del sindicato y queda por establecer algunos ajustes al plan de salud, para que los trabajadores se puedan beneficiar mejor.
Sinaltrainal agradece a todos los trabajadores por el apoyo recibido e invitamos para que sigamos este proceso de fortalecimiento del Sindicato de acuerdo con el derecho que nos otorga la Constitución, la Ley laboral, los Convenios de la OIT, la Carta Universal de los Derechos Humanos y el propio acuerdo que acabamos de firmar.
Reafirmamos nuestro compromiso para construir unas relaciones duraderas con la empresa en el marco del respeto, el reconocimiento de las partes y el cumplimiento de la normatividad que rige las relaciones laborales y el derecho de Asociación y Libertad Sindical.
Sinaltrainal agradece a todos los trabajadores por el apoyo recibido e invitamos para que sigamos este proceso de fortalecimiento del Sindicato de acuerdo con el derecho que nos otorga la Constitución, la Ley laboral, los Convenios de la OIT, la Carta Universal de los Derechos Humanos y el propio acuerdo que acabamos de firmar.
Reafirmamos nuestro compromiso para construir unas relaciones duraderas con la empresa en el marco del respeto, el reconocimiento de las partes y el cumplimiento de la normatividad que rige las relaciones laborales y el derecho de Asociación y Libertad Sindical.
LUIS JAVIER CORREA
Presidente
