La comisión negociadora de la Empresa presentó 13 puntos del pliego que durante las negociaciones nunca había tocado y de forma tajante manifestó que no los puede incluir en la convención, puntos que tienen que ver con casino, servicio de ambulancia, vacantes, transporte, responsabilidad social, ente otros, a todos les dijo que no son viables, ni siquiera se dan a la tarea de analizar los puntos y reiteran el famoso discurso de la productividad, la rentabilidad, eficiencia y absurdos argumentos sobre la insostenibilidad de la planta en el tiempo, si continuamos con la convención que tenemos actualmente y que menos sería sostenible si se incluye alguna otra cosa. 

Kraft Foods la empresa mas grandes de Estados Unidos y la segunda en la producción y venta de alimentos en el mundo, segregada del grupo Altria ,  obtuvo ingresos de 34.113 millones USD en el 2006, aumentó un 8,4% en el 2007 y  en el primer semestre de 2008 ganó 1.340 millones de dólares, facturando 21.548 millones de dólares, lo que significa un incremento del 21,1 por ciento con respecto al primer semestre de 2007. Krfat Foods es reconocida en el mundo por sus enormes ganancias, obtenidas mediante el saqueo de los recursos naturales y la explotación de los trabajadores.

Kraft Foods explota más de 90.000 seres humanos en la elaboración y venta de sus productos Oreo, Royal, Tang, Galletas Club Social, entre otros, se ha visto involucrada en sanciones por violar el acta de aire limpio de 1970. En 1992 la fábrica de gelatina en la zona atlántica de Woburn, Massachusetts, fue denunciada por la población por emitir olores nocivos y lanzamiento de basura tóxica en el puerto de Boston, descertificada por mercado injusto , al comprar a precios irrisorios a sus proveedores, en octubre de 2.002, los productos de queso fabricados por Kraft Foods, fueron boicoteados por los granjeros lecheros estadounidenses, ya que la empresa incrementó el uso de proteínas lácteas importadas y quebró la industria lechera por precios bajos, con desechos industriales Kraft Foods contamina el medio ambiente, ha despido injustamente a miles de trabajadores, entre ellos mujeres embarazadas.

En el año 2001 la Multinacional KRAFT FOODS INTERNACIONAL propietaria de la Empresa Kraft Foods Colombia S.A. productora de refrescos Tang, Cligth y Kool AID, adquirió a nivel internacional el negocio y las reconocidas marcas de la Empresa Nabisco Royal como Gelatina Royal, Fresco Royal, Galletas Club Social y Oreo entre otras. En el año2002 procedió a cerrar 5 plantas en diferentes países de Sur América (1 Venezuela, 1 Brasil, 2 Ecuador y 1 en Perú) para posteriormente centrar su operación productiva en Colombia, en la planta de Palmira (Valle) ubicada en la Zona Franca del Pacifico (KM 6 Vía aeropuerto Yumbo)

En el proceso de adquisición de la marca en Colombia y de consolidación de una mega planta en este país, se ve obligada a comprar la fábrica de Nabísco Royal en Palmira, sustituyendo a los trabajadores que ya estaban organizados sindicalmente, ingresando SINALTRAINAL en esta Multinacional. A finales del año de 2002, la multinacional Kraft ejecuta totalmente la adquisición de la marca Nabisco y consolida su operación en Colombia, pero al mismo tiempo lanza una ofensiva sistemática política de aniquilamiento de contra SINALTRAINAL de la siguiente

1.    En Enero del año 2003, la Empresa obliga a los trabajadores del área administrativa a renunciar a la convención Colectiva de trabajo que se hacía extensiva a los mismos por ser en ese momento mayoría los trabajadores sindicalizados, de esta forma les niega a los trabajadores el derecho de libre asociación y de igualdad.

2.En Noviembre del mismo año, la Empresa despide unilateralmente y sin justa causa a 8 trabajadores, entre ellos 4 sindicalizados, violando preceptos onstitucionales, como el derecho de asociación, el debido proceso y la representación del Sindicato. En el mismo mes, viola el derecho a la intimidad y acoso contra los trabajadores,  instala cámaras de video en la planta de producción y en áreas como el casino donde el personal toma los alimentos, bajo el pretexto de la seguridad física, pero en ocasiones cuando trabajadores han sido llamados a prcoesos disciplinarios, la empresa ha utilizado los videos como prueba contra los trabajadores, quedando en evidencia que  Kraft utiliza las cámaras como mecanismo policivo prohibido por la legislación colombiana.

3.    Con el propósito de incrementar sus ganacias, En marzo del año 2005, kraft despide 220 trabajadores vinculados directamente con Kraft Foods Ltda., estos trabajadores laboraban  el área comercial fueron reemplazados por personal  subcontratado, entregando el área de distribución de los productos Kraft en Colombia a un outsorcing o firma especializada en distribución “La Empresa Casa Luker”, otra empresa dondelos trabaajdores sindcializados en Sinaltrainal fueron ilgalmente despedidos, con ello ejecuto el despido de los trabajadores de los centros de distribución de todo el país.