En el proceso de adquisición de la marca en Colombia y de consolidación de una mega planta en el país, se ve obligada a comprar la fábrica de Nabísco Royal en Palmira con Sindicato a bordo, sustituyendo a los trabajadores que ya estaban organizados sindicalmente en la fábrica de Nabísco, dando con esto entrada a SINALTRAINAL en esta Multinacional. A finales del año de 2002, esta multinacional da el último paso sobre la adquisición de la marca Nabisco y pasa a consolidar su operación en Colombia, pero al mismo tiempo comienza una sistemática política de aniquilamiento de la Organización Sindical “SINALTRAINAL” de la siguiente forma:
1. En Enero del año 2003, la Empresa obliga a los trabajadores del área administrativa a renunciar a la convención Colectiva de trabajo que se hacía extensiva a los mismos por encontrarse la Organización sindical como mayoritaria en ese momento, con lo cual se les niega a los trabajadores el derecho de libre asociación.
2. En Noviembre del mismo año, la Empresa despide unilateralmente y sin justa causa a 8 trabajadores, entre ellos 4 sindicalizados, violando preceptos constitucionales, como el derecho de asociación, el debido proceso y la representación del Sindicato. En el mismo mes, viola el derecho a la intimidad de los trabajadores, instalando cámaras de video en la planta de producción y en áreas como el casino donde el personal toma los alimentos, bajo el supuesto de seguridad física, pero en varias ocasiones cuando compañeros han sido llamados a descargos, se utilizan los videos como prueba para los mismos, lo que significa que la Compañía está utilizando este sistema de cámaras como mecanismo policivo prohibido por la legislación colombiana.
3. En el mes de marzo del año 2005, fueron despedidos 220 trabajadores vinculados directamente con la Empresa bajo la razón social Kraft Foods Ltda., personal que trabajaba exclusivamente con el área comercial, este grupo de trabajadores fue despedido con el firme objetivo de incrementar las ganancias de la multinacional aplicando la política de subcontratación. Esta operación consistió en entregar toda el área de distribución de los productos Kraft en Colombia a un outsorcing o firma especializada en distribución “La Empresa Casa Luker”, lo que generó despidos en los diferentes distritos de todo el país.
4. El 4 de Junio de 2005, la Multinacional Kraft Foods Colombia S.A., utilizando una figura jurídica lesiva para los trabajadores (Pensión anticipada) les ofrece planes de pensión anticipada a 8 trabajadoras con una antigüedad mayor de 30 años en la Empresa. Pensión que fue entregada a un fondo de pensiones privado (porvenir) para que éste se encargara del manejo del dinero. En la actualidad estas ocho (8) compañeras se vieron obligadas a retirar su dinero de esta administradora de pensiones, porque con la crisis financiera algunas llegaron a perder hasta 4 millones de pesos en un año.
5. El día sábado 11 de Junio de 2005 fueron citados por parte de los mandos medios de la Empresa un grupo de 30 trabajadores a una capacitación en el turno de la mañana, actividad en la cual la Compañía los encerró en un salón donde se encontraban todos los Gerentes, altos mandos de la Empresa y la Inspectora de Trabajo y Seguridad Social de Cali y bajo presión pretendían hacer firmar las renuncias a los contratos de trabajo de los 30 compañeros entre los cuales habían afiliados y no afiliados a la organización sindical.
Este grupo de compañeros se percató de dicha situación y a la fuerza (ya que estaban encerrados) procedieron a retirarse y realizaron una protesta afuera de las instalaciones de la fábrica; la Empresa ante la negativa de los trabajadores de firmar las renuncias a sus contratos de trabajo y por el contrario mostrando toda la disposición de defenderlos bajo la orientación de la organización sindical, decide llamar a un escuadrón antimotines de la Policía, quienes bajo orden directa del Jefe de Seguridad de la Empresa arremetieron brutalmente contra quienes participaban en la protesta, arrojando como resultado 12 compañeros gravemente lesionados entre los cuales se encontraban 1 mujer en estado de gestación.
Finalmente, la Compañía debido a toda la presión generada por los trabajadores al interior de la fábrica quienes paralizaron las máquinas y la producción al darse cuenta de lo ocurrido afuera de la planta y por el escándalo que generó el enfrentamiento con la Policía, la Compañía se vio obligada a desistir de su macabra intención y a firmar un acta de no represalias contra ningún trabajador a su servicio por los hechos ocurridos.
6. El día 5 de Octubre de 2006 la Empresa bajo presión obliga a 13 trabajadores a renunciar a sus contratos de trabajo argumentando una reestructuración, manifestándoles que si no firmaban serían despedidos sin justa causa, dando como resultado el cierre de una sección que posteriormente fue entregada a un contratista. En esta misma fecha dos compañeros se niegan a firmar su supuesta renuncia por lo cual son despedidos sin justa causa, uno de ellos después de instaurados los procedimientos ante las autoridades (tutela) es reintegrado a sus labores, pero a la otra compañera quien presentaba condición especial por ser madre cabeza de familia le fueron negados sus derechos de asociación, al trabajo y se le desconoció su condición especial.
7. En el mes de Abril de 2007, 25 trabajadores temporales toman la decisión de afiliarse a SINALTRAINAL y la Compañía responde despidiendo a la gran mayoría de estos (21) y argumenta que no los reconoce como socios del SINDICATO, violándoles así el libre derecho de asociación y posteriormente contrata a los otros 4 trabajadores que no despidió a termino fijo, como medida para frenar el proceso de afiliación y organización que venía desarrollando el Sindicato con el resto de trabajadores temporales.
8. La Empresa Kraft Foods Colombia nunca ha reconocido el derecho de igualdad del que gozan los trabajadores Temporales (provisionales) a su servicio por realizar las mismas funciones que los trabajadores directos en igual condiciones de calidad y cantidad en cuanto a trabajo, al no pagarles el mismo salario que perciben los trabajadores directos tal como los establece la ley como principio constitucional en el artículo 53 “Igual Trabajo, Igual Salario”, y como lo establece el artículo 79 de la ley 50 del 90 “Los trabajadores temporales deben recibir igual salario que los trabajadores directos”
9. Los Gerentes de Planta que han pasado por esta Empresa en los últimos 6 años han hecho unas promisorias carreras, pasando por varios puestos y destacándose por aplicar cabalmente la política anti sindical de la Empresa, empleando medidas coercitivas contra los trabajadores, además, se han especializado en despilfarrar dinero implementando proyectos sin resultados productivos y satisfactorios para la Compañía, por el contrario han sido miles de dólares los que se han perdido y mal invertido durante las diferentes administraciones.
10. Para cuantificar más concretamente la política anti-sindical y anti social de la Multinacional Kraft podemos mostrar las siguientes cifras:
• En el año 2003 existían 233 trabajadores de planta con contrato directo de los cuales 148 se encontraban afiliados a la organización sindical.
• Para la presente fecha (enero de 2009) existen 147 trabajadores contratados directamente por la Compañía de los cuales 22 cuentan con contratos a término Fijo a los cuales bajo presión se les niega el derecho de asociación sindical y 25 con contrato a término Indefinido que no son afiliados a la organización y por último 100 trabajadores afiliados a la Organización.
La Compañía sistemáticamente a través de planes de retiro voluntario y despidos sin justa causa a reducido en un periodo de 5 años un 36.9% la plantilla del personal contratado directamente entre trabajadores sindicalizados y no sindicalizados, lo que corresponde a un promedio del 7.38% por cada año desde el 2003 hasta la fecha.
Esta cifra a su vez representa una reducción de socios del Sindicato del 32.43%., a lo cual debemos agregar que en los últimos cinco años sólo ha generado 8 contratos a término fijo, condición que no permite que estas personas se sindicalicen y continua con su política de presión para seguir coartando el derecho de asociación sindical.
11. El pasado viernes 19 de diciembre de 2008, la señora Simone Knorr Gerente de Planta, manifestó a los trabajadores su firme intención de reducir más contratos de trabajo directos bajo la figura de retiros voluntarios, con lo cual emprendió una campaña de trabajo ideológico y terror psicológico contra todo el personal, anunciando que debe prescindir de 112 trabajadores directos en la planta.
Este es a grandes rasgos el resumen de la política de la Multinacional Kraft Foods en Colombia, y la forma como ha materializado su política anti-social, de extermino de la organización sindical y de subcontratación de la mano de obra, con salarios bajos, sin garantías de seguridad ni laborales, en los últimos cinco años, tiempo durante el cual la organización sindical ha dado una dura batalla contra el capitalismo de estado y las multinacionales, defendiendo la estabilidad de los trabajadores, el sustento de sus familias y la dignidad de los Obreros.
Por último debemos informar que el pasado 18 de diciembre de 2008, SINALTRAINAL presentó pliego de peticiones a esta Multinacional, con el Objetivo de dar comienzo al conflicto laboral entre Empresa y Sindicato y poder garantizar a través del mismo la estabilidad para los trabajadores, el sustento para sus familias y el fortalecimiento de la Organización Sindical.
Por todo lo anteriormente expuesto los trabajadores organizados en SINALTRAINAL, hemos diseñado una campaña de denuncia permanente contra las políticas de esta multinacional Norteamericana, consientes de que la única forma de contrarrestar esta clase de medidas que sólo buscan sumir más en la miseria a la clase trabajadora de este país es a través de la unidad y de la Solidaridad de Clase.
De igual forma acudimos al principio de la solidaridad de clase, con el objetivo de sacar adelante y victoriosa esta lucha que hoy estamos dando. Apóyanos con esta justa causa envía cartas de protesta a las direcciones de correo que adjuntamos, requerimos de pronunciamientos de parte de las diferentes organizaciones y la difusión tanto nacional como internacional de este documento.
Irene Rosenfeld, Presidente de Kraft Foods. Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla.
Ronald De Ruiter, Vicepresidente en Latinoamérica. Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla.
Mario A. Chávez Gerente General en Colombia Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla.
Con copia a: Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla.
Junta Directiva Sinaltrainal Palmira.
Ingles
http://www.sinaltrainal.org/images/stories/edgar2/history%20of%20kraft%20in%20colombia.pdf