Sinaltrainal y TCC acuerdan iniciar conversaciones

TCC aceptó las iniciar conversaciones en la etapa de arreglo directo del pliego de peticiones presentado por Sinaltrainal el pasado 6 de marzo de 2013.

Las conversaciones iniciarán (si no se presenta ningún impedimento, en caso tal se iniciará por tarde con posterior a 10 días hábiles), el 23 de enero de 2014.

El acuerdo se hizo en audiencia pública en el Ministerio de Trabajo, debido a la investigación administrativa laboral interpuesta por Sinaltrainal, a raíz de la negativa de TCC a reconocer el sindicato y a su negativa a negociar el pliego de peticiones. 

Agradecemos a las seccionales de Sinaltrainal y a las organizaciones que nos acompañaron durante todas las jornadas de lucha que realizamos, tendientes a lograr que esta empresa respetara el derecho de asociación y libertad sindical.

Sinaltrainal 

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Nuestro Pliego en TCC

Hemos informado a los trabajadores, las actuaciones administrativas ante la denuncia por SINALTRAINAL, por negarse a negociar TCC S.A. de querella # 49173.

No se ha hecho esperar la persecución sindical contra el trabajador Alexander Escalante, hasta el punto de que fue descontado un (1) día de salario por asistencia en la audiencia del 06 de junio de 2013, obstruyendo la justicia y presionando a los trabajadores por su derecho a reclamar. Esta forma de PERSECUCION SINDICAL, conductas que atentan contra el derecho de asociación sindical, que según el ministerio del trabajo son investigativas ante la sub-unidad de delitos OIT de la fiscalía General de la Nación, según la competencia artículo 26 de la ley 1453 de 2011. Querella #.186241 ante el Ministerio del Trabajo. 

El 17 de junio de 2013, se profiere auto de cargos, tendientes a imponer una sanción, por negarse a iniciar las conversaciones del nuestro digno pliego de peticiones del 06 de marzo de 2013. “EL EMPLEADOR NO PUEDE NEGARSE ATENDER A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES, PUES SI CONSIDERA QUE NO ESTA OBLIGADO SOLO PUEDE NEGARSE MEDIANTE MANDATO JUDICIAL”. 

DEMANDAS LABORALES: Fue instaurada la demanda laboral contra TCC, por el despido del trabajador RAFAEL ROZO. Despido con fuero circunstancial, además los hechos por los cuales la EMPRESA TCC comete la injusticia contra los trabajadores, es el pan de cada día. El trabajador Rafael Rozo con cargo de conductor, la empresa en abuso del derecho lo obliga a descargar mercancía, hecho que según la empresa motivo su despido. Ahora la empresa le menciona a los trabajadores, el nombramiento de cargo DE CONDUCTOR y eliminar el de SERVICIOS GENERALES. John Edison Rodríguez Rebolledo trabajador de la tercerizadora SERVIOLA S.A. a la empresa beneficiaria TCC S.A., fue condenada a pagar salarios después del despido, el reintegro y el reconocimiento de sus derechos fundamentales con base a la estabilidad laboral reforzada. 

LA CORTINA DE HUMO BAJO EL MAN-TO DE LA CAMISA AMARILLA Y LAS MESAS DE TRABAJO: 

Las mesas de trabajo, espacios creados para acabar con las sentidas necesidades de los trabajadores, hacen creer en estas la solución a nuestros problemas cuando nunca existió tal espacio. Evitan que los trabajadores nos organicemos y predican prácticas de bienestar, mientras que los trabajadores organizados en SINALTRAINAL reclamos el beneficio colectivos de los trabajadores, que la empresa respete el derecho de organizarnos, reconocimiento del subsidio de transporte, el derecho a las primas de diciembre, incremento salarial digno, aplicación del COPASO, el respeto por las horas de trabajo, que dispongamos de tiempo para nuestras esposas nuestros hijos, la salud, el trabajo, elementos de protección . No es el resultado que se espera en las mesas de trabajo. Aun sentimos la persecución sindical por parte de jefes como ENRIQUE LEYVA director operativo, Carlos Ortiz y Jaiber Quintero y John Alonso Flórez, contra los trabajadores.

SUBSIDIO DE TRANSPORTE: Es un derecho, del cual durante años la empresa TCC S.A., nos ha quitado a los trabajadores, la ley menciona: Es auxilio de transporte es una figura creada por la ley 15 de 1959, y reglamentado por el decreto 1258 de 1959, con el objetivo de subsidiar el costo de movilización de los empleados desde su casa al lugar de trabajo, el cual para el 2013 es de $70.500 y $67.800 para el 2012. 

Daremos la lucha, por el reconocimiento de nuestro subsidio de transporte, dado que la empresa niega este reconocimiento cuando realizamos HORAS EXTRAS, RECARGOS NOCTURNOS, RETIRO DE CESANTIAS, ETC., y que por eso no lo cancela.

A bien mencionamos que el realizar horas extras y trabajos dominicales no es obligatorio, dado que debe existir permiso especial por el MINISTERIO DEL TRABAJO. Se instaura las acciones pertinentes para su reclamo por parte de la organización sindical. 

Una historia que se parte en DOS: Aun, las burlas de los directivos de la empresa en desmoralizar la organización de los trabajadores está a la orden del día, hasta los asesores legales están presionando para que los trabajadores desistan de la afiliación sindical, ahora la empresa es más cuidadosa al perseguir a los trabajadores, cuando antes del 07 de marzo de 2013, las persecuciones eran cuestiones de miedo y zozobra por parte de los jefes y directores. 

Los trabajadores afiliados en SINALTRAINAL seguiremos firmes en mantenernos y conquistar derechos para los trabajadores, que el PAQUETE VOLADOR no seamos los trabajadores, no somos mercancías, nuestra dignidad y nuestra organización la respetaremos y lucharemos por conseguir las conquistas de los trabajadores. Trabajador que afloje seremos objeto de persecución laboral y estaría en juego su estabilidad, mantendremos la denuncia y que la empresa reconozca y descuente nuestra cuota sindical. 

TIENES DERECHO A TU DERECHO, afíliate YA! ... NO IMPORTA LA CONTRATACIÓN LABORAL 

NEGOCIACIÓN Y SOLUCIÓN AL CONFLICTO YA!!!!

Sinaltrainal

Por un trabajo digno en TCC S.A.

SINALTRAINAL, informa a la comunidad nacional e internacional, las violaciones de derechos humanos que la empresa TCC TRANSPORTADORA COMERCIAL COLOMBIA S.A, aplica contra sus trabajadores y trabajadoras en Colombia.

El día 21 de noviembre radicamos a la empresa la problemática que nos aqueja, para que esta los solucionara y poder trabajar en armonía y con un buen clima laboral.

El 28 de octubre de 2013, la doctora Elizabeth Pérez, obligo a los trabajadores SINDICALIZADOS de forma individual  a asistir a una reunión, para presionarlos y deslegitimar la organización sindical. Estos actos atentatorios contra el derecho de asociación sindical previstos en el numeral 2° del artículo 354 del código sustantivo del trabajo. Siendo así,  la problemática que le radicamos son los siguientes puntos: DERECHO DE ASOCIACIÓN Y LIBERTAD SINDICAL (Descuentos sindicales, presiones contra el derecho de asociación), Acoso sindical, las presiones contra los trabajadores efectuados por los jefes ENRIQUE LEYVA, GIOVANNY LOZANO Y NILSON BARBOSA, la falta de política de salud ocupacional como el caso de Mauricio Niño, HERRAMIENTAS DE TRABAJO EN MAL ESTADO. Con efectos de causar accidentes dentro y fuera de la empresa TCC S.A, VEHICULOS DE TRANSPORTE EN MAL ESTADO, CARGA EXCESIVA PELIGROSIDAD DE ACCIDENTES, HACINAMIENTO EN SITIOS DE TRABAJO, AREA OPERATIVA, TERCERIZADORAS, JORNADAS EXTENUANTES DE HORARIOS DE TRABAJO, MALA PROGRAMACION DOMINICALES, MALA DISTRIBUCION DE BONIFICACIONES, FALTA DE DESCANSOS A TRABAJADORES EN RUTA, MALA ALIMENTACION DE LOS TRABAJADORES.

Esta problemática que afecta a los trabajadores y a la población, es presentada  a la empresa, para buscar los mecanismos de solución, que mejores el bienestar de los trabajadores y aplique las normas que contribuyan al mejoramiento de los clientes en la empresa TCC S.A.

SINALTRAINAL, ha instaurado las respectivas querellas administrativas que argumentan las continuas violaciones a los derechos sindicales y de persecución y las negativas de negociación colectiva (querella#49173, Querella#186241). 

El conglomerado de TCC S.A., líder el mercado de carga y transporte y la acumulación de su riqueza,  ha procurado es la acumulación de capital, a costa del trabajo y sudor de los trabajadores, que día a día, han desmejorado su calidad de vida, con ingresos bajos, mayor carga laboral, problemas de salud ocupacional, persecución laboral, la presión de aquellos jefes que buscan el mejoramiento personal oprimiendo latigando a quienes reclamamos nuestros derechos.

La empresa TCC S.A. precariza los trabajadores y aquellos cansados de tantas injusticias se afiliaron a SINALTRAINAL para luchar por nuestros derechos, conquistar la democracia denunciando nacional e internacionalmente para frenar los atropellos. TCC terceriza por medio de bolsas de empleo como GIROS mecanismos utilizados para sub-contratar y precarizar la mano de obra.

Ante las presiones de la administración de TCC S.A., nos mantendremos en pie de lucha llamando a las organizaciones de  trabajadores y trabajadoras para luchar por nuestros derechos, por  trabajo digno, por la soberanía de los derechos de la clase trabajadora colombiana.

CAMPAÑA DE AFILIACIÓN DE LOS TRABAJADORES (AS) DE TCC

SINALTRAINAL PRESENTE

TCC cumple 45 años

Precarizando los trabajadores, irrespetando el derecho de asociación y la libertad sindical y manteniendo empobrecidas las familias de los trabajadores.

Nuestra realidad

 •Los trabajadores al servicio de la Transportadora Comercial Colombia TCC, cumplimos 45 años  entregando nuestra juventud, salud y vida, para que los propietarios de TCC obtengan jugosas ganancias.

•La sobre explotación, la precarización de miles de trabajadores y familias, la violación al derecho de asociación y la represión no son las bases de una conducta responsable socialmente con el país y la humanidad.

•Usar los servicios de empresas que acumulan su riqueza precarizando y violando los derechos de los trabajadores, es contrario a la ética y la moral humana. Los clientes de TCC deben exigirle que sea socialmente responsable.

Contra el paquete violador…Organízate y lucha

Puedes ganar más y vivir mejor

Afíliate a Sinaltrainal