La atunera Seatech Internacional cierra su planta y echa a sus trabajadoras cada vez que le da la gana

—Crónica—. El pasado viernes 30 de octubre la empresa atunera Seatech International, cuyo producto más reconocido es el atún Van Camps, paró su producción y cerró su planta de Cartagena, con lo que las más de mil personas que allí trabajan desmenuzando y empacando pescado, en su gran mayoría mujeres cabeza de familia, quedaron temporalmente sin empleo y sin ingresos durante las dos semanas que durará el cierre. 

Ante esta situación, un grupo de 125 mujeres, afiliadas a la Unión de trabajadores de la Industria Alimenticia (Ustrial), decidió permanecer dentro de las instalaciones en una toma pacífica, como un acto de protesta ante el cierre. Pero solo duraron tres días allí, pues el lunes en la mañana, a solicitud de la gerencia de la empresa, se presentó un pelotón policial del Esmad, que a punta de gases lacrimógenos las hizo abandonar la planta y terminar su protesta. 

No es la primera vez que Seatech International (antes Atunes de Colombia) recurre al cierre de su planta y al despido temporal de su personal sin el permiso previo del Ministerio de Trabajo. Lo viene haciendo desde hace varios años, según lo denunció Ustrial, que en esta empresa cuenta con cerca de 300 afiliados. 

Estos cierres la empresa los llama “Paradas técnicas”, y recurre a ellos, supuestamente, para garantizar su estabilidad en épocas en que tiene exceso de inventario, o lo contrario: poca materia prima para procesar; o cuando requiere hacer mantenimiento de su planta. Al final de cada parada los trabajadores, según la empresa, son reintegrados a la línea de producción mediante nuevos contratos para dar cumplimiento a nuevos pedidos. 

Pero para el sindicato tales paradas técnicas no son más que atropellos a los derechos laborales y una forma de salir de personal. “Generalmente las hace con un doble propósito: interrumpir los términos de los contratos para arrancar con nuevos, y de paso salir de alguna gente que considera que no le es funcional, especialmente si pertenece al sindicato. Este año ya han parado dos veces y echado el personal a la calle, por eso la indignación de las compañeras que hicieron la protesta esta semana”, aseguró Gil Falcon, presidente de la CUT Bolívar. 

Y lo ratifica Fredis Marrugo, presidente de Ustrial, quien explicó que en esta empresa solo tienen contrato directo sus directivos, porque el personal operativo, en su mayoría mujeres cabeza de familia, lo vincula mediante terceros a través de contratos “chatarra”, por obra o labor. “Son contratos abiertos, firmados en blanco, de modo que los puede dar por terminados cuando lo necesite. Eso se lo inventó para desligarse de la responsabilidad con las mujeres que allí trabajan y salir de ellas cuando le dé la gana, y también para evitar que prospere el sindicato”, aseguró Marrugo. 

No en vano en un reciente informe del portal Las2Orillas y la ENS, Seatech International fue incluida en el ranquin de los peores patrones de Colombia. (Ver nota en el enlace: http://www.las2orillas.co/los-peores-patronos-de-colombia/#) 

Asimismo, el Ministerio de Trabajo la ha multado dos veces en los últimos años, la primera en el 2013 por intermediación laboral ilegal; y este año, por la misma razón, la sancionó con 1.000 salarios mínimos, al igual que a las tres empresas contratistas que le suministran personal temporal: Atiempo Servicios (multa de 500 salarios), Recursos Especiales SAS y Servicios Empresariales SAS, cada una por $129 millones, sanciones que aún no están en firme, cursan recurso de apelación. 

Desde hace tres años, cuando Ustrial incursionó para tratar de organizar al personal tercerizado por parte de la contratista Atiempo Servicios, ésta se ha negado a negociar el pliego que se le presentó. 

Para este sindicato, la empresa incurre en engaño con lo de las paradas técnicas. Promete que ningún trabajador va a quedar por fuera una vez se reanudan las actividades, pero eso no siempre se cumple. A muchos los ha dejado cesantes. Ante eso la organización sindical ha interpuesto varias demandas de reintegro ante la justicia laboral. Ha ganado 6  casos y están en trámite otros 25. 

“Las compañeras trabajadoras no tienen la culpa de las tales paradas técnicas que la empresa programa. Que las haga, pero que el tiempo que ellas dejan de trabajar se los paguen, o les adelanten las vacaciones, pero que no las dejen sin salario”, agregó. 

Pero lo de las paradas técnicas es apenas una parte de los atropellos que los y las trabajadoras deben soportar por parte de Seatech International y las empresas contratistas intermediarias. Como: sólo devengan un salario mínimo, los horarios son extendidos (hasta de 18 horas), hay acoso laboral por cuenta  de las metas de producción que deben cumplir, no les pagan horas extras, las acosan por pertenecer al sindicato, y en no pocos casos dejan de cotizarles al seguro de pensión y salud. Lo cual en su caso es delicado porque la gran mayoría tiene alguna afección por enfermedad profesional, como hernias, afecciones del túnel carpiano, manguito rotador y tendinitis, producto de los movimientos repetitivos que deben hacer. Según el sindicato, hay registro de más de 500 mujeres enfermas. 

“Con el agravante de que hay compañeras que han ido urgencias médicas y se encuentran con que la contratista no les ha apagado los aportes. Y lo mismo con los  fondos de pensiones. Al revisar la historia laboral ven que hay semanas y hasta años en que no les han cotizado”, dice Marrugo. 

Maltratadas por la empresa y el Esmad 

Los tres días que las 125 mujeres se mantuvieron en la toma de la empresa no fueron para ellas color de rosa, pues desde el principio, según lo denunció el sindicato, la empresa les cortó los servicios públicos para obligarlas a salir, y tampoco permitió que les ingresaran alimentos. Cuando por fin se pudo romper el cerco e ingresarles alimentos y bebidas, varias de ellas presentaban cuadros de deshidratación, vómitos, alergias y fiebre. 

Su protesta acabó el lunes a primera hora, cuando el escuadrón del Esmad se hizo presente para desalojarlas, acompañado de agentes de la Personería de Cartagena que se prestaron para avalar el desalojo. 

“Estábamos en una toma pacífica, no era necesario que la empresa nos mandara el Esmad, y mucho menos que nos lanzaran gases. No es necesaria la violencia, solo queremos una solución, que se respete nuestra antigüedad y nuestro trabajo”, dijo por su parte Darli Figueroa, una mujer madre de 4 niños que lleva 9 años trabajando en la empresa y que se sumó a la protesta. 

“No entendemos por qué la empresa nos hace esto. Nosotros nos hemos dedicado a cumplir las metas de producción a pesar de las malas condiciones en las que trabajamos”, agregó. 

“Lo que era una acción de protesta como parte de un conflicto laboral, terminó convertido en un hecho de orden público”, anotó Fredis Marrugo. 

Escuela Nacional Sindical ENS

Publicado 6 de noviembre de 2015

Denunciamos violaciones de derechos humanos en Seatech Internacional

La organización sindical SINTRABIOFILM y organizaciones sindicales que hacen parte de la Coordinadora Sindical de Solidaridad de Colombia - CSSC y la CUT, denunciamos ante la opinión pública nacional e internacional los hechos violatorios de DERECHOS HUMANOS en la multinacional SEATECH INTERNACIONAL INC. antes ATUNES DE COLOMBIA, más conocida internacionalmente por ser la productora del famoso ATUN VAN CAMPS. Esta empresa ubicada en la zona industrial de Mamonal  en Cartagena-Colombia  en la cual  laboran más de 1.800 compañeros a través de intermediarias de trabajo como son A TIEMPO SERVICIOS S.A.S y Servicios Especiales S.A.S. Unos 400 trabajadores se encuentran organizados en los sindicatos USTRIAL y SINALTRAINAL, 230 de estos trabajadores, en su mayoría mujeres cabezas de hogar padecen enfermedades de origen laboral.

El 30 de octubre de 2015 esta multinacional decidió cerrar de manera ilegal y suspender la relación de trabajo de manera arbitraria, desconociendo las organizaciones sindicales sin garantizar el regreso de estas compañeras y compañeros, por supuestas reparaciones locativas, situaciones donde normalmente generan despidos de personal sindicalizado y con discapacidad, muy a pesar de tener sanciones millonarias y demandas con fallos que ordenan la contratación directa de más de veinticinco trabajadores que han logrado estas reivindaciones producto de la movilización  y la lucha constante, la empresa SEATECH INTERNACIONAL continua violando los derechos de miles de mujeres y hombres, Violan las normas laborales que prohíben el cierre intempestivo de las empresas, sin que medie la autorización del Ministerio del Trabajo. 

Al finalizar la jornada laboral en el día de ayer se empezó a notificar a más de 120 trabajadores y trabajadoras de estas medidas que violan derechos fundamentales como son la vida digna , el mínimo vital , la seguridad social , la igualdad porque al personal no sindicalizado se le brinda otras condiciones, GENERANDO UNA REACCIÓN INMEDIATA POR PARTE DE ESTOS SINDICATOS QUE DECIDIERON QUEDARSE AL INTERIOR DE LA EMPRESA Y PROTESTAR PACÍFICAMENTE, encontrándose con medidas reaccionarias por SEATECH INTERNACIONAL INC, que le negó la entrada a los alimentos , al agua potable porque cerro las llaves de las tuberías que abastecen estas instalaciones, apagó todas las luces , generando deterioro en la salud de un gran número de compañeras que debieron salir en ambulancias hacia hospitales y centros de salud cercanos a pesar de la intervención de la defensoría del pueblo. 

Mucho más preocupante es la situación si se tiene en cuenta que esta empresa es una multinacional exportadora al mercado de EE.UU, beneficiada directamente por los tratados de libre comercio, en cuyo caso está obligada a acoger y cumplir con el Plan de Acción Laboral - (PAL) suscrito por el gobierno para aprobar el TLC con los EE.UU. 

Sin embargo es el caso más emblemático de INTERMEDIACION LABORAL al cual el gobierno nacional y sus entes territoriales de control, vienen tolerando en este comportamiento, una desidia que cobra vidas en Colombia. Pero al parecer, al gobierno de EE.UU parece tampoco interesarle el cumplimiento de dicho acuerdo. 

En el día de hoy participamos en la instalación de una carpa frente a la empresa y tenemos presencia de todas las organizaciones hermanas a quienes les hacemos un llamado de unidad y solidaridad para brindarle acompañamiento y apoyo en esta lucha a estas compañeras cabezas de hogar y lograr que la empresa firme y garantice el compromiso de la estabilidad y asuma las prestaciones económicas que le corresponden por ley. 

Señalamos que el intempestivo cierre, además de ser ilegal, lo que se propone es acabar con las organizaciones sindicales USTRIAL y SINALTRAINAL, organizaciones que han dado una lucha titánica en pro de la defensa de los derechos de los trabajadores. 

La empresa SEATECH INTERNACIONAL conformo un sindicato patronal llamado SINTRAMAR a quienes se les viene dando un tratamiento diferente, violando a la vez el derecho a la igualdad y pretendiendo utilizar las formalidades del derecho de asociación sindical de unos, para violar el derecho de asociación sindical de otros. 

Mientras en Colombia se habla de paz en la Habana, en Cartagena SEATECH INTERNACIONAL masacra laboralmente a los trabajadores, convirtiéndose en una de las mayores violadoras de derechos humanos. 

Solicitamos la intervención del Gobierno Nacional en cabeza de Juan Manuel Santos, el Ministerio del Trabajo, la Fiscalía General de la Nación en lo que tiene que ver con la violación de los derechos laborales y del derecho de asociación sindical, especialmente en el proceso donde les fueron imputados cargos a los altos directivos de esta empresa por violación al derecho de asociación, proceso que ha sido dilatado y torpedeado incluso por los mismos funcionarios públicos. 

Solicitamos al movimiento sindical nacional e internacional enviar sus notas de protesta al Gobierno colombiano a los siguientes correos: 

Consejería Presidencial para los Derechos Humanos
GUILLERMO ABEL RIVERA FLOREZ

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Ministerio del Trabajo

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Fiscalía General de la Nacion

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Con copia a Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla. 

En el siguiente vínculo se puede ver la realidad de una cruda situación. 

Colombia S O S laboral en empresa que fabrica ATUN VANN CAMPS