Problemática Laboral en Pimpollo- Friko

Saludamos a los trabajador@s al servicio de Pimpollo-Friko y damos la bienvenida a los trabajadores que en la planta de sacrificio, ubicada en el anillo Vial del Municipio de Girón, se afiliaron a Sinaltrainal, sumándose a los trabajadores afiliados de ésta empresa en Cúcuta. 

Los propietarios y administraciones de las empresas, entre ellas Pimpollo-Friko, aplican una política para obtener más productividad, que les representa mayores ganancias, apropiándose de la mayor parte de la riqueza generada por los trabajadores, con ese fin, usan la denominada maximización de los recursos, imponen altos ritmos de trabajo, extienden la jornada laboral por encima de las 8 horas diarias y 48 semanales, aumentan la carga de trabajo, eliminan puestos de trabajo para reducir la contratación de mano obra, asignan más funciones a menos trabajadores, interpretan a su antojo las normas para simular la contratación directa e indefinida para precarizar y tercerizar trabajadores, negándoles el acceso a los derechos laborales de ley y lo establecido en la Convención Colectiva de Trabajo, pagan salarios de hambre, incumplen y reducen los derechos de los trabajadores. 

Invitamos a los trabajadores para que se organicen en Sinaltrainal para contrarrestar esa brutal política de la empresa que genera inestabilidad laboral y enferma los trabajadores y hagamos cumplir los derechos de los trabajadores enfermos y lograr puestos de trabajo salubres. 

El 22 de mayo de 2018, Sinaltrainal radicó un derecho de petición a MARTHA LIGIA BUILES ECHEVERRI, representante  de la empresa Operadora Avícola Colombia S.A.S. “PIMPOLLO S.A.S.”, solicitando: Sillas ergonómicas, cambio de escritorio, loker, ventilador o aire acondicionado y línea telefónica interna o dotar de radio a los trabajadores de portería, dispensadores de agua en portería y en el área de desprese y selección, dotación completa para trabajadores del área de logística y cuarto frío, adecuar sitio para guardar cascos de motos en parqueadero, horarios de trabajo, acordar funciones del trabajador Gildardo Carvajal, horarios de alimentación, vigilante en la zona de carros, normatividad que subordina los trabajadores de Operadora Avícola Colombia SAS a Frigorífico Metropolitano, asignación de cartelera para uso de Sinaltrainal, soportes citas médicas y reunión con representantes de SINALTRAINAL. 

Exigimos a la administración de la empresa Operadora Avícola Colombia S.A.S. “PIMPOLLO S.A.S.”, seguir entregando a los trabajadores el café y pan en las horas de la mañana, de acuerdo con el artículo 19 del Código Sustantivo del trabajo, norma de aplicación supletoria, por uso y costumbre, es un derecho de los trabajadores y no puede ser eliminado unilateralmente por los representantes de la empresa. 

Exigimos que los precios de los alimentos que se venden a los trabajadores en el casino que funciona al interior de la empresa, sean acordes con los bajos salarios que no alcanzan para cubrir las necesidades de las familias, aprovecharon la salida del operador para subir los precios. 

La Constitución Política de Colombia, obliga a la empresa Operadora Avícola Colombia S.A.S. “PIMPOLLO S.A.S.”, a resolver el derecho de petición que Sinaltrainal presentó el 22 de mayo de 2018 y según el artículo Primero de la Convención Colectiva de Trabajo, firmada el 18 de agosto de 2016, entre la empresa Operadora Avícola Colombia S.A.S. “PIMPOLLO S.A.S.” y Sinaltrainal, la empresa debe tratar los temas notificados. 

Invitamos a todos los trabajadores para que ingresen a Sinaltrainal y juntos hagamos respetar nuestros derechos laborales para mejorar las condiciones de trabajo y conquistar un buen nivel de ingresos y de vida para nuestras familias.

Sinaltrainal

5 de junio de 2018