En Colombia nace un grupo empresarial denominado BIOS, con una facturación de 2,6 billones de pesos, una organización empresarial que consolida la operación de cinco compañías y otras inversiones, con negocios en la agroindustria.
Esta nueva ‘holding’ sociedad financiera que posee la mayoría de acciones y lleva la administración del grupo, que en total consolida 7.300 empleados en varias regiones del país, tiene su principal enfoque en la cadena de la proteína animal, su composición está en primer lugar en Contegral y Finca, dentro de la unidad de negocio de alimento balanceado. Estas empresas mantienen sus marcas y líneas de manera independiente. Y, en términos de ventas, son las más representativas ya que consolidan ingresos por 2,3 billones de pesos.
En las perspectivas para este año, estas compañías se enfocarán en culminar sus proyectos de ampliación de capacidad, con énfasis en almacenamiento y entrega. La tarea de estas compañías será capitalizar las mayores ventas y avanzar en la estrategia comercial del negocio de mascotas, que crece de manera significativa en el país.
Otra empresa del Grupo Bios es Operadora Avícola S.A.S. en la unidad de negocios de producción de proteína de pollo. Reportó el año pasado ingresos por $550.084 millones. Esta empresa opera las marcas Friko, Pimpollo y El Granjero, recién creada. En este caso, el Grupo Bios considera que sus prioridades para este año tienen que ver con reducción del costo, la productividad en granjas y coordinación de la cadena de producción y venta.
Este grupo está enfocado a proveer alimentos de calidad para todos y desarrollar el campo.
“Proveer alimentos para todos es incluyente porque abarca humanos, mascotas y alimentos para producción”, “Esta cadena de la proteína animal es un tema ligado a la seguridad alimentaria. Es un grupo económicamente muy poderoso, gracias al trabajo, el esfuerzo de sus trabajadores a quienes no se les reconoce su esfuerzo y sacrificio.
OPERADORA AVICOLA COLOMBIA SAS, más conocida como PIMPOLLO, se caracteriza por desconocer los derechos de los trabajadores, no les suministra la dotación de uniforme y calzado y elementos de seguridad industrial, los sitios de trabajo no son los más indicados máxime cuando se vende producto para consumo humano, incluso en ocasiones por el afán de vender se coloca el producto en sitios no higiénicos, no se tienen en cuenta las recomendaciones médicas que se les otorga a los trabajadores motivo de sus enfermedades, se les coloca a ingresar a laborar en horarios donde no existe el servicio de transporte urbano (3:00 de la madrugada) y no se les reconoce lo del valor del taxi, ni la cena, se llama a descargos injustamente a los trabajadores y se les sanciona hasta con 15 días de suspensión, les meten terror y chantaje a los trabajadores hasta tal punto que se les prohíbe recibir comunicados y denunciar lo que les vienen haciendo, igualmente utiliza la IPS PROGRESA, para amedrentarlos cada vez que les ordena los exámenes médicos ya que allí se les dice que si van por despido.
Dentro de esa política de reducción de costos que han empezado a implantar a nivel de país y a finales del mes de mayo del 2017, hizo una ola despidos sin causa alguna de trabajadores no sindicalizados y sindicalizados siendo afectada la compañera DORIS PEÑALOZA.
De una manera inhumana no soluciona los problemas ni las necesidades que existen en los trabajadores y los mantiene con salarios irrisorios que no les alcanza a solventar las necesidades básicas del hogar pues estos empresarios descaradamente siempre argumentan pérdidas, pues como lo vemos al inicio del comunicado este grupo maneja un capital bastante grande y financieramente es muy poderoso
Hacemos un llamado a la estimada clientela para que se pronuncien ante esta empresa por la calidad del producto y por el maltrato hacia los trabajadores
SINALTRAINAL PRESENTE
Cúcuta, 2 de junio de 2017