Pepsico

LUCHAMOS POR TRABAJOS DECENTES Y SALARIOS DIGNOS

Para todos y todas las trabajadoras que laboran en PEPSICO en las plantas de ALIMENTOS COLOMBIA LTDA. (Bogotá) Y  ALIMENTOS ZF LTDA. (Funza), un fraternal saludo. 

PepsiCo es la segunda multinacional más grande del negocio de alimentos y bebidas en el mundo, presente en más de 200 países. 

PEPSICO ocupa 263.000 trabajadores a nivel global, de los cuales cerca de 1200 laboramos en Colombia y juntos le producimos las inmensas utilidades que año tras año van a parar a los bolsillos de los accionistas y administradores.

En Colombia cerca del 90% de los trabajadores carecemos de estabilidad laboral, tenemos bajos salarios, contratos cortos, puestos de trabajo inseguros, bajo poder adquisitivo, somos discriminados y sacados de los puestos cuando sufrimos accidentes de trabajo o nos enfermamos debido a los altos ritmos y largas jornada de labor (12 horas diarias). Cada día son irrespetados nuestros derechos, nos niegan los permisos para atender una grave calamidad doméstica, nos mantienen precarizados y con muy pocas posibilidades de alcanzar bienestar para nuestras familias; todos estos males los padecemos por encentrarnos desorganizados y al vaivén de los administradores de las plantas.

Para cambiar esta sombría realidad, un grupo de trabajadores/as ingresamos a  SINALTRAINAL y le presentamos a PEPSICO un pliego de peticiones el 19 de enero de 2018. Le solicitamos a la compañía más poderosa del planeta tierra:  contratación directa e indefinida para todos los trabajadores, mejoras salariales, prestamos de vivienda para vivir dignamente con nuestras familias, auxilios educativos para nuestros hijos, permisos para llevarlos al médico, seguro de vida y póliza funeraria, pago de los reemplazos transitorios, aplicación del debido proceso en los procesos disciplinarios, permisos remunerados (24 y 31 de diciembre, sábado santo y día de cumpleaños), que las incapacidades sean  tenidas en cuenta para la liquidación de las cesantías, incremento de los auxilios y primas extralegales, reformas en la liquidación para el pago del bono por resultados (que los candados no sean la trampa para quitarnos el bono), que no se discrimine ni se despida a los accidentados o reubicados, cláusula de no represalias y una vigencia convencional de doce (12) meses, pues la economía nacional se mueve y es necesario sentarnos en tiempos cortos a revisar y valorizar la mano de obra de los trabajadores. En los beneficios colectivos solicitamos permisos, medios informativos y recursos económicos para ejercer la actividad sindical (libertad sindical).

Es realmente poco comparado con las inmensas utilidades que generamos con nuestro trabajo, pero ni siquiera fuimos escuchados por la empresa ya que no dio la cara, mando un grupo de 5 abogados del bufete QUINTERO Y QUINTERO, que seguramente le cobraron más de lo que vale el pliego de peticiones. Las negociaciones terminaron el 5 de febrero sin solución, razón por la cual dejamos en manos de un tribunal de arbitramento (tres árbitros: 1 de Sinaltrainal, 1 de PEPESICO, 1 del Ministerio de Trabajo)  la solución del conflicto laboral. 

PEPSICO tercerizo con el bufete de abogados las negociaciones y como era de esperarse no fue solucionado el pliego de peticiones, ya que es mejor negoció para los abogados alargar y agravar el conflicto laboral, que mejorar las condiciones laborales y económicas de los trabajadores.

Además de tercerizar las relaciones laborales y no solucionar el pliego, PEPSICO impuso el 1 de noviembre de 2017 un antidemocrático, injusto y arbitrario pacto colectivo con una vigencia de seis (6) años, con altos porcentajes de productividad que implican un mayor deterioro de nuestra salud y una mayor posibilidad de accidentalidad y se mantiene el castigo a los incapacitados ya que no computan las incapacidades ni los reemplazos transitorios en las liquidaciones de prestaciones, en otras palabras con el lesivo pacto colectivo perdurará el tumbao a los salarios de los trabajadores. 

Toda esta política de despojo de derechos laborales tenemos que confrontarla y lograr que PEPSICO respete nuestros derechos y valorice nuestra fuerza de trabajo.

Con ingrata recordación tenemos que hacer referencia al Señor OSCAR SANTOFIMIO, quien por cuenta de PEPSICO nos reprimió y negó derechos, ahora fue sacado por la puerta trasera después de hacer el trabajo sucio; como dicen las abuelas: ASI LE PAGA EL DIABLO QUIEN BIEN LE SIRVE. Esta realidad debe servirles de ejemplo a los y las que se desviven en el servilismo hacia la empresa. Don Fabián Guerrero, Gerente de planta, quien ocupa sus horas de trabajo llamando y coaccionando indebidamente a cada trabajador para que renuncie a  SINALTRAINAL debe mirarse en ese espejo.

PEPSICO ha llegado al colmo de lo inhumano, no solo despidió al compañero EDISON ARBEY RODRIGUEZ por haberse accidentado en su sitio de trabajo (PERDIÓ UN OJO), sino que apelo la decisión de un fallo de tutela para evadir tener que darle unos lentes ocasionando que el otro ojo también pueda perderse.

Un Juez de la República ordenó el reintegro de EDISON pero PEPSICO se negó a cumplir el fallo, hoy enfrenta demanda por desacato. La tercerizadora contratista –HOLGUIN Y CIA.-, para tapar la irresponsabilidad de PEPSICO lo llevó para Bogotá (al momento del despido laboraba en Funza) y lo tiene en un rincón oscuro, solo, sin permiso para tomar sus alimentos y orinar, discriminándolo y acosándolo laboralmente, hoy EDISON está hospitalizado sufriendo de estrés profundo y con posibilidades de perder el otro ojo. Así es PEPSICO, conózcanla, para los/las que aún creen que es una empresa SOCIALMENTE RESPONSABLE.

Ah, y en nuestra denuncia no podemos pasar por alto la indebida labor que hace el señor JUAN HARVEY MORENO, saporvisor de seguridad de la empresa FORTOX, quien amedranta y acosa laboralmente los trabajadores sindicalizados chantajeándolos con videos tomados de manera clandestina.

Finalmente compañeros y compañeras, los invitamos a despertar de la insensibilidad en que nos tiene la empresa y a no dejarnos atropellar y violar nuestros derechos. Debemos unirnos, movilizarnos y exigir puestos de trabajo decentes y salarios dignos.

Pueden encontrarnos en la planta, en www.sinaltrainal.org, twitter: @SinaltrainalD, Facebook: Sinaltrainal Dinal, correo electrónico Alexander Bernal Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla., 3115153457, 3214379104, 3504414441.

VIVA LA UNIDAD DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE PEPSICO…VIVA

COMPAÑERO, COMPAÑERA INDIFERENTE…UNETE A LA LUCHA

VIVA NUESTRO JUSTO PLIEGO DE PETICIONES…VIVA

SINALTRAINAL

12 de marzo de 2018