La crisis humanitaria en la Frontera entre Colombia y Venezuela, terminó siendo negocio rentable para Nutresa

El Viernes 12 de febrero de 2016, en el Hotel Punta Diamante, ubicado en el Condominio Ruitoque Country, en el municipio de Piedecuesta en Santander, la administración de la empresa Nutresa, reúne a trabajadores directos, discriminando a los tercerizados y algunos clientes, para festejar el primer lugar en ventas, que obtuvo Nutresa, en los Santanderes durante el año 2015, principalmente en la ciudad de Cúcuta.

Mientras la población de la frontera, vive una difícil situación como consecuencia del cierre de la frontera con la República Bolivariana de Venezuela y las deportaciones, las medidas anunciadas por el Gobierno de Colombia, como el no cobro de IVA en Cúcuta, ha beneficiado a las grandes empresas como Nutresa, que celebran el crecimiento de sus ventas en la frontera con Venezuela, por haberse reducido el ingreso de productos provenientes de Venezuela, que están subsidiados y más baratos, obligando  a la población a comprar a las empresas como Nutresa.

El Gobierno Nacional tenía como evitar la dramática situación humana de los deportados de Venezuela, pero priorizaron el interés que representa el mercado para las empresas como Nutresa.

El gobierno de Colombia, anunció medidas para amortiguar el impacto sobre la población de la frontera, que se ha quedado esperando las ayudas en alimentos, casa, servicios públicos, educación, salud, transporte, vestuario, trabajo o subsidio de desempleo y lo necesario para garantizar vida digna a todas éstas familias

Las ciudades y municipios fronterizos, requieren programas especiales e inmediatos del Gobierno de Colombia, en suministro de combustible y nivelación de precios en relación con el vecino país, medidas para reactivar el comercio y los productores locales, creación de empresas en la zona y fuentes de trabajo, establecer los programas sociales necesarios para dar cubrimiento a las necesidades de la población, pero no ha sucedido, mientras que Nutresa, celebra el incremento de sus ventas con lo sucedido con el cierre de la frontera con Venezuela.

Nutresa no ha creado fuentes de empleo en la frontera, ha ingresado a la zona productos elaborados en otras regiones y no ha invertido socialmente en la región.

La crisis global y los cierres de fronteras, son mecanismos pensados y provocados por gobiernos como el de Colombia, para favorecer a los propietarios de las grandes empresas como Nutresa, es suficiente con observar lo sucedido en las fronteras de EEUU, México, España, Isrrael y las grandes deportaciones e inmigraciones como ocurre en los países que integran la Unión Europea y el mismo EEUU

La tragedia humanitaria en la Frontera entre Colombia y Venezuela, terminó siendo un negocio rentable para Nutresa, mientras que la población sigue padeciendo el grave problema social y el abandono de Estado.

Mientras Nutresa celebra su crecimiento de ventas en la zona de frontera con Venezuela, simultáneamente ha golpeado con el despido a más de 38 trabajadores agravando el problema social.

 Javier

El Grupo Nutresa profundiza la tercerización

El 3 de noviembre de 2015, 5 trabajadores del Grupo Nutresa se declaran en huelga de hambre frente a la entrada de Comercial Nutresa en Medellín, exigiendo a la patronal que respeten los Derechos Humanos de todos los trabajadores, ya que este conglomerado empezó una masacre laboral, despidos sin justa causa y como principal objetivo la tercerización total de todos sus negocios.

En  la ciudad de Armenia la empresa MEALS DE COLOMBIA o mejor conocida como CREAM HELADO, despidió a más de 20 trabajadores directos, porque entrego la distribución a una empresa tercerizadora llamada TRES NEVADOS, igualmente está sucediendo en Cúcuta y al norte del Valle, dejando a todos los trabajadores en la calle y así el futuro de nuestras familias, después de haber entregado toda su juventud, salud y toda su vida útil, para cumplir con los altos presupuestos que les imponían.

¿Y PORQUE PASA ESTO?

¡MUY FACIL! Porque estamos acostumbrados a decir esto no me va a pasar a mí, ya que pensamos que tenemos una buena relación con el jefe o en otras palabras creemos en las felicitaciones y en las palmaditas en la espalda.

Fueron muchas las veces que nuestro sindicato fue a entregar comunicados como este advirtiéndole y los trabajadores nunca le dieron la importancia requerida.

La tercerización es una realidad y la única herramienta eficaz y valida es la organización sindical para poder exigir nuestros derechos. Por parte de los empresarios negreros y chupasangre solos nos quieren para explotarnos y llenar sus bolsillos con nuestro trabajo.

Como un ejemplo de lucha y perseverancia es de la compañera RUBI TAVERA TAFUR que laboraba para la empresa ZENU como vendedora en la ciudad de Bogotá; fue despedida en octubre del año pasado, porque se encontraba enferma o en estado de debilidad manifiesta, para los empresarios en esa condición ya no somos productivos, la compañera sufre de 7 patologías y de todos modos la sacaron sin ninguna contemplación. Gracias  a que pertenecía a nuestra organización sindical se dio la pelea y al ministerio le toco reconocer la ILEGALIDAD DEL DESPIDO y ordeno el reintegro de la compañera.

Fue reintegrada después de un año de lucha; el 5 de Noviembre fue notificada para que le practicaran los exámenes de rigor y empezar a trabajar. Compañeros hay que dejar el miedo y luchar para defender nuestro puesto de trabajo.

Otro caso más el compañero ORLANDO VANEGAS de Medellín, trabajador de la empresa NOEL, también del Grupo Nutresa, fue despedido hace 13 años con otros 5 trabajadores, pero él era el único que se encontraba afiliado al sindicato SINALTRAINAL, después de 13 años se ganó el reintegro, teniendo que pagar la empresa hasta el último peso, brazos caídos y la Indexación de lo que debió ganar por todo ese tiempo, esto motiva más a seguir en la lucha.

Otro caso muy ejemplar es el compañero trabajador de la multinacional NESTLÊ la empresa venía haciendo con los trabajadores lo que se le venía en gana, “PERO FUE FRENADA”, con la afiliación al sindicato de la mayoría de los trabajadores y firmar una convención colectiva de trabajo y así eliminar el pacto colectivo, por ser ahora la mayoría organizada.

Todas estas conquistas es por la unión de los trabajadores,  la realidad  es muy distinta cuando se confronta afiliado a la organización sindical, recibes apoyo, acompañamiento asesorías y solidaridad de clase.

El llamado es a que se afilien todos los trabajadores y detengamos esta masacre laboral, despidos sin justa causa, acuerdos de desempeño y la tercerización total de todas las empresas del Grupo Nutresa, para que sean parte de esta gran familia SINALTRAINAL, aquí no hay discriminación, ni color de raza, por tu creencia, ni estratos y libertad de pensamiento, son todos bienvenidos.

¿QUE PODRIAMOS PERDER?

El respeto a tu dignidad, tú comodidad, a los amigos de años, las bonificaciones, primas extralegales, auxilios de educación, vivienda, lentes, Odontológicos, de alimentación, de transporte y todas aquellas que todavía recibes y que has conquistado todos estos años.

Piensa que te puedes levantar mañana y al llegar a la empresa descubrirás que has sido despedido, señores del área administrativa también le tocara a ustedes.

¿PARA QUE TANTO ESTUDIO CON CARRERAS TAN COSTOSAS EN ESTE PAIS?

Para ser contratados en estas empresas fachadas y ganar una miserableza, mientras los empresarios se lucran con nuestro conocimiento, capacidad y trabajo.

¿Qué LE VAMOS A DEJAR A NUESTROS HIJOS?

¿COMO SE DEFIENDE SU PUESTO DE TRABAJO?

Afiliándose al sindicato. Muchos nos catalogan de bulliciosos y es cierto, porque es la única manera de ser escuchados; cuéntale a su jefe que estas enfermo y veras que te tratara como si fueras un flojo, que trabaje así porque hay más de 50 hojas de vida haciendo fila y deseosos de ganarse un mínimo, esto con el fin de intimidarlo y desanimarlo para que renuncies.

Sigamos el ejemplo de RUBY TAVERA TAFUR Y ORLANDO VANEGAS Y LOS 5 HEROES HUELGUISTAS que dieron la pelea con la organización sindical y han logrado ganar la batalla.

REFLEXIONEMOS…

Debemos dar un paso adelante y defender lo bueno que tenemos, que son nuestros puestos de trabajo, debemos estar unidos los trabajadores, porque los demás son explotadores.

HOY ES LA TERCERIZACION, MAÑANA NO HABRA NADA QUE DEFENDER…

 NO TENGAS MIEDO PORQUE EL PUEBLO UNIDO JAMAS SERA VENCIDO…

VIVA LA JUSTA LUCHA DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS A SINALTRAINAL…

Más violaciones, Intermediación laboral en Nutresa

El 16 de diciembre del 2015,  funcionarias del Ministerio del Trabajo se dirigieron a Comercial Nutresa, ubicada en la calle 17N # 5-101 de la zona industrial de Cúcuta a realizar una inspección  ocular, para verificar que en esta empresa está funcionando una COOPERATIVA llamada CARGACOOP (cooperativa de transporte de carga) NIT: 811031483-9 quien realiza  la labor  misional  de COMERCIAL NUTRESA SAS y la ley prohíbe esta forma de  subcontratación de trabajadores. 

Lo anterior es una violación al Decreto 4588 de 2006, en su Artículo 17°,  que expresamente señala  la prohibición para la Cooperativa de Trabajo Asociado de actuar como empresa de intermediación laboral o como Empresa de Servicios Temporales para el envío de trabajadores que atiendan labores o trabajos propios de un usuario  o  tercero beneficiario del servicio.

Posteriormente, dicha prohibición fue reiterada por el Artículo 7 de la Ley 1233 de 2008, en el sentido que ninguna CTA puede actuar como empresa de intermediación laboral, ni disponer del trabajo de los asociados para suministrar mano de obra temporal a terceros o remitirlos como trabajadores en misión 

Exigimos  la contratación directa y nivelación salarial  para  los trabajadores de Recuperar,  las bolsas de empleo como Eficacia y Servicios y Asesorías, el servicio de vigilancia,   ya que estos trabajadores  hacen la labores de cargue y descargue, mercadeo, degustación 

Recordemos que todos estos compañeros en estos puestos de trabajo, eran mano de obra directa y hoy en día están tercerizados, súper explotado y totalmente esclavizados. Lo que está buscando nuestra Organización sindical SINALTRAINAL con esta denuncia, es que Comercial Nutresa  contrate directamente a los trabajadores de las cooperativas para que perciban todos los beneficios que esta patronal les está usurpando hace varios años. 

BASTA DE ROBO DE SALARIOS, DE HORAS EXTRAS, DE RECARGA LABORAL, DE EXPLOTACION  Y SUBCONTRATACION   DE TRABAJADORES 

SINALTRAINAL EN PIE DE LUCHA...UNIDOS VENCEREMOS…

Levantamiento de huelga de los trabajadores del Grupo Nutresa

Comunicamos a la estructura Nacional de Sinaltrainal y Sintralimenticia y a la opinión pública en general, que en el día 5 de noviembre, siendo las 10:00 a.m. los trabajadores organizados en las mencionadas organizaciones y que nos encontrábamos desarrollando una HUELGA DE HAMBRE, de carácter indefinido con 5 compañeros trabajadores del Grupo Nutresa y el acompañamiento de comisiones de toda la estructura nacional, en protesta por la problemática laboral al interior de las fábricas del grupo, la violación de derechos humanos y laborales, las políticas de despidos sin justa causa y en exigencia de estabilidad laboral y contratación directa, para los trabajadores del grupo y en especial los afiliados a Sinaltrainal, hemos determinado levantar la tarea de la Huelga que desarrollaban nuestros compañeros y el plan de denuncia trazado para acompañar esta jornada.

Dicha determinación se tomó después de realizar entre la noche del 4 y la mañana del 5 de noviembre, dos jornadas de discusión entre representantes de Sinaltrainal y Sintralimenticia, directivos de Comercial Nutresa y la secretaria técnica de Derechos Humanos del Grupo Nutresa, en donde se acordaron los puntos para desarrollar un proceso de dialogo entre las partes, donde se busque la solución definitiva a la problemática presentada por las organizaciones sindicales y los trabajadores y que originaron el conflicto.

Estas reuniones se darán en dos formatos: uno en donde se buscara la solución de la problemática particular que viven los trabajadores en las diferentes unidades de producción del Grupo Nutresa en donde Sinaltrainal y Sintralimenticia hacen presencia, es decir, Comercial Nutresa, Meals, Zenú, Noel, Nacional de Chocolates, entre otras, estas se manejaran entre representantes de la organizaciones sindicales y representantes del frente empresarial de Nutresa en cada empresa. Para el desarrollo de este proceso en reunión en el Ministerio del Trabajo en Medellín el día 6 de Noviembre se acordara una agenda de trabajo entre Sinaltrainal – Sintralimenticia y la Gerencia de Gestión Humana de Cada Compañía.

Igualmente se acordó con la señora Damaris Biviana Giraldo (Secretaria Técnica de Derechos Humanos Grupo Nutresa), trámite ante el comité estratégico de Derechos Humanos de la compañía, la realización una reunión en el ámbito de los Derechos Humanos, donde se discutirán temas de la política del Grupo como son:

· Política de contratación en el Grupo Nutresa. (Tercerización laboral).

· Política de estabilidad laboral y terminación de contratos laborales.

· Política de respeto al derecho a la libre asociación y negociación colectiva.

Consideramos compañeros que con estos compromisos firmados en un acta entre empresa y sindicato y con el representante del Ministerio del Trabajo como garante, se lograron los objetivos tácticos que nos trazamos para el desarrollo de esta jornada.

Queremos resaltar la voluntad de sacrificio y el compromiso demostrado por nuestros 4 compañeros y una compañera, que desarrollaron la Huelga de Hambre durante 52 horas, en defensa de los intereses de los trabajadores que laboran para el Grupo Nutresa y los afiliados a Sinaltrainal y Sintralimenticia, la historia del sindicalismo en Colombia siempre les reconocerá su gesto heroico y el compromiso con su organización.

Igualmente, agradecemos el acompañamiento de las diferentes comisiones de la estructura nacional de Sinaltrainal y Sintralimenticia, que hicieron presencia prestando la solidaridad de clase y realizando las diferentes tareas de denuncia que se programaron en torno a la jornada.

Hacemos un llamado a toda la estructura a estar pendiente del desarrollo de estas reuniones, en donde la empresa se comprometió a dar solución a la problemática de los trabajadores y mantener mecanismos de dialogo constructivos que contribuyan al mejoramiento del ámbito laboral.

COMITÉ DE HUELGA – DIRECCION NACIONAL SINALTRAINAL