Esta es la paz y la democracia que el GRUPO NUTRESA aplica en sus 80 empresas

La política sistemática de violaciones a los derechos laborales y humanos  de los más de 80.000 trabajadores que laboran en las empresas del Grupo Nutresa (Comercial Nutresa, Compañía Nacional de Chocolates, Meals de Colombia, Zenú, Noel, Tropical Coffee, Productos Doria,  etc.) de propiedad del Grupo Empresarial Antioqueño - GEA, refleja una macabra práctica empresarial, un modelo, que cada día empobrece, precariza y derrumba las esperanzas de los trabajadores y sus familias. 

El pan de cada día en las empresas del grupo, es maltrato, discriminación, violaciones a los derechos laborales, llamadas a descargos, persecución laboral y psicológica, violación al debido proceso, falsos positivos, falsos testigos, falso testimonio, sanciones y despidos sin justa causa, violaciones al derecho a la salud ya no respetan las recomendaciones médicas ni las reubicaciones laborales, contradicen las indicaciones médicas y obligan a los trabajadores a ejercer labores que perjudican y empeoran su estado de salud. 

También modifican unilateralmente  los contratos de trabajo asignando nuevas labores sin reconocimiento de salario, hay sobrecarga laboral,  colocan metas y presupuestos inalcanzables  que lo único que generan  es que los trabajadores estén sufriendo de stress laboral,  hacen seguimientos  a las rutas o en los puestos de trabajo, violan la ley cuando tiene trabajadores en un mismo puesto de trabajo con diferente salario, conforman grupos de trabajadores para dividirnos, desmotivarnos y así provocar la renuncia. 

A los vendedores de ZENU, si no hacen más del 80% del presupuesto de ventas, no les pagan la ejecución presupuestal y el grupo se apropia de estos dineros que son parte del salario de los trabajadores. 

Otras violaciones a nuestros derechos son la subcontratación, tercerización o “ESCLAVITUD MODERNA”, ejecutada a través de empresas fachada, bolsas de empleo, cooperativas,  todas modalidades de contratación  basura implantadas para evitar la responsabilidad directa que estas empresas deben asumircon sus trabajadores. 

Recordemos que hace algunos años la mayoría de los  trabajadores éramos directos,  no existían  empresas fachada  como RECUPERAR, GESTIONAR, ATENPO,  CARGACOOP, FORTOX, SODEXO, IMBOCAR, OPERAR COLOMBIA, SOMOS, LITO EMPAQUES, entre muchas otras, haciendo actualmente que más del 60% de la fuerza de trabajo del Grupo Nutresa sea tercerizada. 

Con la subcontratación les están quitando los derechos a los trabajadores,  el derecho a una remuneración justa, porque les pagan la mitad o menos que a un trabajador directo, no les cancelan las horas extras a que tienen derecho por ley, les imponen jornadas extensas de trabajo, no les reconocen las primas ni los auxilios conquistados en convenios colectivos y sindicales, no les  suministran la dotación para ejercer su labor, las pérdidas se las descuentan de su mísero salario y si se quejan les dicen que afuera hay más gente esperando esa supuesta oportunidad de oro. 

Una forma macabra de reducir el personal, es hacerle ofrecimientos económicos y comprarles la conciencia  para que renuncien a su contrato de trabajo. 

Utilizan una estrategia de ablandamiento para lo cual organizan fiestas, paseos, reuniones, cines,  ofrecen un estilo de vida de confort y una supuesta estabilidad laboral, haciéndoles creer que con su esfuerzo, trabajo y buena labor,  no serán despedidos; pero la realidad es totalmente diferente, después del ablandamiento  y  de la calma viene la tempestad, despiden compañeros  sin justa causa argumentando  que  no cumplen  con  el perfil de trabajo;  habría que preguntarse ¿será que un trabajador después de 5-10-15-20-25-30 años de vender su fuerza de trabajo es un mal trabajador  o los anteriores motivos son justos  para despedirlos?  

En la larga lista de violaciones está el desconocimiento al derecho de asociación sindical, la persecución sindical, el hostigamiento que vienen padeciendo varios sindicalistas, cuando son visitados por personas extrañas en sus casas, llamadas amenazantes, fotografiando los eventos sindicales, fotografiándoles en su tiempo libre, llamándolos continuamente a descargos y haciéndoles llamados de atención injustificados. 

Varios dirigentes de Sinaltrainal que laboran para empresas del Grupo Nutresa, han sido víctimas de amenazas de muerte y atentados contra sus vidas e integridad, como le ocurrió al compañero DUVAN VELEZ. 

Nos resistimos a borrar de nuestra memoria que el 11 de mayo de 1973,luego de terminada la huelga de los trabajadores de NOEL, el supervisor de la empresa Virgilio Puerta, asesino al dirigente obrero del GEA, JOSE ARNOLDO MARÍN GARCÍA. 

Este es un hecho que históricamente agrede la dignidad de las víctimas. La mal llamada “justicia” trasladó el proceso a los tribunales de Santa Marta y al criminal VIRGILIO PUERTA, le concedieron un permiso especial y como premio le permitieron trabajar durante el día en la empresa Molinos de Santa Marta, de propiedad del Grupo Empresarial Antioqueño y supuestamente en las horas de la noche dormía en el calabozo; así le ayudó el GEA a pagar la pena que le aplicaron a Puerta por el asesinato del dirigente sindical JOSE ARNOLDO MARÍN GARCÍA. 

En medio de la indignación, las amenazas de muerte y el asesinato del trabajador sindicalizado al servicio de las empresas NOEL del Grupo Empresarial Antioqueño (GEA), los trabajadores afiliados a Sinaltrainal, exigimos Verdad, Justicia con castigo para los responsables materiales e intelectuales del crimen, reparación integral para mitigar el daño causado y garantías de no repetición de los hechos, de la violación a los derechos laborales, humanos y fundamentales que tenemos los trabajadores. 

La represión, la opresión, la miseria, la violación de derechos, es la forma como las empresas y en este caso particular las 125 empresas que integran el GEA y su GRUPO NUTRESA , interpretan la paz y la democracia para Colombia, Y ES LA QUE NO QUEREMOS LOS TRABAJADORES NI EL PUEBLO. 

La respuesta de SINALTRAINAL, al conflicto que de años nos han declarado las empresas, es la unidad, la denuncia, la movilización y la lucha de todos los trabajadores y el pueblo.  

Por esta razón, el Comité Coordinador Nacional de Campaña de denuncia contra el Grupo Nutresa, hace un fraternal llamado a todas las seccionales de Sinaltrainal y al movimiento sindical y social, a la solidaridad y apoyo a la campaña nacional que inicia oficialmente con las actividades del 21 de octubre en todo el país. Esperamos contar con todo su apoyo.

Les solicitamos enviar notas exigiendo respeto a los derechos de los trabajadores y justicia para los determinadores del asesinato de Arnoldo Marín. 

Presidente GRUPO NUTRESA CARLOS IGNACIO GALLEGO PALACIO <Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla.>, Presidente COMERCIAL NUTRESA ALVARO ARANGO RESTREPO <Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla.>  

SINALTRAINAL EN PIE DE LUCHA

20 de octubre de 2015