Nestlé compensa su ecocidio con helado de vainilla

Nestle, el consorcio alimenticio más poderoso, lidera desde hace unos años el mercado del agua, seguido por Pepsi y Coca Cola. Estas empresas son dueñas de yacimientos y fuentes en todo el mundo.

Cerca de Pretoria, Nestle estableció una fábrica que bombea los pozos subterráneos de una región donde apenas hay agua. Los jornaleros, que viven a pocos metros de la planta -y que no cuentan con agua de red-, trabajan turnos de doce horas con quince minutos de descanso, y tienen derecho a consumir dos botellas de agua de 500 mililitros. La mayoría de ellos conserva una de las botellas para compartirla con sus familias. Sin embargo la publicidad de Nestle recomienda beber dos litros para mantenerse saludable.

En los barrios aledaños a la fábrica las personas hacen fila para llenar recipientes del chorro de un grifo público. Algunos tienen que viajar kilómetros. Vendedores en bicicleta, que ganan menos de un euro al día, ofrecen botellas de agua Nestle por valor de un euro.

La cotización del agua embotellada supera a la del petróleo. El oro azul aumenta sus precios y aún así crece la demanda. Para obtener estas licencias de explotación acuífera, estas empresas han contado con la alianza política del Banco Mundial, han falsificado documentos que prohibían la explotación por riesgos ambientales, han ignorado las demandas que los inculpan de embotellar el agua directamente del grifo, han tenido que pagar por sentencias que los declaran culpables de espionaje y están acusados de conspirar en asesinatos de sindicalistas en varios países. A pesar de esto, Nestle sigue reclamando la privatización del suministro de agua.

Hacen lo que quieren, y lo quieren todo. Esta industria millonaria permite un lujo a sus jornaleros. Estos pueden acercarse a las máquinas de helado cuantas veces quieran. El helado de vainilla es gratis.

Nestle makes up for its ecocide with vanilla ice cream

Nestle, the most powerful food company, has led the water market for some years, followed closely by Pepsi and Coca Cola. These companies own water sources around the world.

Near Pretoria (South Africa), Nestle installed a factory with underground pumping wells in a region where there is water scarcity. The factory laborers, who live only a few meters from the industry -and do not have drinking water in their homes-, work twelve-hour shifts with only one fifteen minute break, and are entitled to consume only two bottles of 500 milliliters of water per day in the factory. Most of them save one bottle to share with their families. However, Nestle’s advertisements recommend drinking two liters per day for staying healthy.

In the neighborhoods that surround the factory, people line up to fill containers from a public tap. Some have to travel miles to do this. Street vendors, who earn less than one euro a day, offer Nestle’s water bottles for one euro.

The price of bottled water exceeds that of oil. Blue Gold raises its prices and, despite that, the demand keeps growing. To obtain licenses for aquifer exploitation, water companies have had to negotiate political alliances with the World Bank, they have falsified documents that prohibited the exploitation due to environmental risks, they have ignored the demands that incriminate them for bottling tap water, they have had to pay compensations for being found guilty of espionage and they have also been accused of plotting assassinations of trade unionists in several countries. Despite this, Nestle continues to demand the privatization of Water Supply.

They do what they want, and they want it all. This billion dollar industry allows one act of luxury to its laborers. They can approach the ice cream machines as often as they want: vanilla ice cream is free of charge. 

Fuente: Documental “¿De quién es el agua?” / actualidad.rt.com / armakdeodelot.blogspot.com.ar  

Por: Bastián Baena 

Tomado de El Espectador

Fedeleche presenta demanda contra Soprole, Nestlé y Watt's ante TDLC por prácticas anticompetitivas

SSegún detalló el gremio "entre septiembre de 2006 y abril de 2014, los productores dejaron de recibir a lo menos US$737,8 millones como consecuencia del abuso de estas empresas".

La Federación Nacional de Empresarios Lecheros (Fedeleche) presentó una demanda contra Soprole, Nestlé y Watt´s ante el Tribunal de Defensa de la Libre Competencia (TDLC) por prácticas anticompetitivas.

Según explicó el presidente de Fedeleche, Juan Horacio Carrasco, la acción contra las tres empresas se presentó al contar con "evidencia sólida de que han impedido que el mercado de compra de leche cruda en Chile funcione de manera competitiva".

Al respecto, el gremio detalló que "entre septiembre de 2006 y abril de 2014, los productores dejaron de recibir a lo menos US$737,8 millones como consecuencia del abuso de estas empresas". Del monto, "algo más de US$232 millones quedaron en manos de Soprole, US$188 millones en manos de Nestlé y US$114 millones en manos de Watt's".

Mientras que el resto, explicó, quedó en manos de los demás procesadores que, "dado este abuso, finalmente reaccionan siguiendo los precios que pagan dichas empresas".

En ese sentido, sostuvo que "de haber pujado Soprole, Nestlé y Watt's por comprar leche cruda en dicho período -como debería haber sucedido en un mercado competitivo- toda esa renta, hubiese quedado en manos de los productores, que son aquellos a quienes pertenece legítimamente. Sin embargo, no lo hicieron y el precio de la leche cruda no subió".

Asimismo, Fedeleche precisó que las empresas demandadas "han causado esto ejerciendo sistemática y permanentemente su poder de compra en un mercado que tiene muy pocos compradores de leche cruda y que es altamente concentrado". Y remarcó que "este abuso y grave atentado a la libre competencia debe terminar".

"El mercado de compra de leche cruda en Chile, de una vez por todas, debe comenzar a funcionar de manera competitiva, pagándose precios por la leche que respondan a una compra competitiva y que en consecuencia sean precios de mercado que traspasen completamente a los productores la renta económica creada por el aumento del precio internacional de la leche en polvo", dijo.

Y añadió que es "igualmente importante que se adopten las medidas del caso para prevenir que vuelvan a abusar de la posición dominante que tienen en el mercado de compra de leche cruda, imponiéndoseles sanciones que resulten ejemplares precisamente en razón de la gravedad de su conducta".

Fuente. http://www.13.cl/t13/nacional/fedeleche-presenta-demanda-contra-soprole-nestle-y-watts-ante-tdlc-por-practicas-antico

Construyendo la unidad y conquistando el bienestar para nuestros pueblos

Trabajadores y trabajadoras de la multinacional Nestlé nos hemos reunido en Bogotá Colombia, los días 16 y 17 de octubre de 2014, con el fin de avanzar en el proceso de construcción de la Coordinadora de Trabajadores de Nestlé en América Latina y el Caribe “COTRANALC”, como un instrumento de unidad, de acción, solidaridad y lucha. 

En este encuentro profundizamos sobre la difícil realidad que atravesamos los trabajadores de Nestlé y de América Latina, en cuanto a problemas tan agudos como la tercerización, la precarización, la pobreza, la violación de derechos, el bienestar y la vida.

La dispersión en que nos encontramos impiden hacerle frente de manera más eficaz a la política de la multinacional y los estados nacionales e imperiales.

Durante la estancia en Colombia, participamos en la Corte Suprema de Justicia en una de las audiencias de juicio contra el ex Director del extinto Departamento Administrativo de Seguridad, Jorge Noguera Cotes,  por las actividades criminales del DAS (policía política colombiana), como el homicidio de varios dirigentes sindicales, entre muchos, del trabajador de Nestlé y sindicalista de Sinaltrainal LUCIANO ENRIQUE ROMERO MOLINA; en el Seminario Internacional sobre delito político y situación de los presos políticos en Colombia y en reuniones con trabajadores de las fábricas de Nestlé y otras multinacionales en varias ciudades de Colombia, con corteros de caña de azúcar, lo mismo que con el sindicato de trabajadores del café SINTRAFEC, con el cual miramos detenidamente la política de la multinacional suiza en relación con el tema café.

Los participantes reafirmamos nuestro compromiso de continuar trabajando por la unidad de los trabajadores, la movilización de nuestras bases, el fortalecimiento de la solidaridad y la confrontación a la política global de la multinacional, en la vía del bienestar de nuestras gentes y la soberanía de nuestros pueblos.

Por todo lo anterior ratificamos los ejes centrales de nuestro propósito: 

1.    A los trabajadores de Nestlé, independientemente de su filiación internacional a que trabajemos por mejorar nuestras condiciones de trabajo y de vida y a que contribuyamos con la unidad, al bienestar de nuestros pueblos.

2. Invitamos al movimiento sindical internacional a brindarnos la solidaridad y a generar presión para que Nestlé respete los derechos de los trabajadores, de los consumidores y de los pueblos.

3.    Exigimos que Nestlé respete los derechos de los trabajadores a organizarnos, a negociar nuestros pliegos de peticiones y a optar por la huelga, los cuales están garantizados por los convenios internacionales 87 y 98 de la OIT y a no interferir en el que hacer sindical fomentando el paralelismo sindical. Igual, a respetar la soberanía y seguridad alimentaria de nuestros pueblos, cesando la importación masiva de materias primas y productos terminados hacia nuestros países.

4.    Exigimos de Nestlé que pare la tercerización en sus factorías y contrate de manera directa e indefinida a todos los trabajadores que hacen parte del sistema Nestlé. 

5.    Exigimos el respeto a la vida de nuestros compañeros trabajadores y trabajadoras, que cesen las hostilidades e intimidación y la violencia como herramienta para silenciar los pueblos, evitar y detener la movilización. 

6.    La defensa de la vida y la seguridad de los trabajadores y trabajadoras es fundamental, por ello, haremos todo lo que esté a nuestro alcance para garantizarlas y exigiremos a la justicia la mayor celeridad en las investigaciones por el asesinato de trabajadores en Colombia y otras partes del mundo, en particular de Nestlé, para que estos crímenes no queden en la impunidad y se garantice la no repetición. 

7.    Continuaremos luchando para que el agua, recurso natural vital para la humanidad no sea privatizada y en caso de estarlo sea estatizada y a que los estados garanticen su potabilidad para el bienestar de nuestros pueblos. 

Dada en Colombia, a los 17 días de octubre de 2014.

Coordinadora de Trabajadores de Nestlé en América Latina y el Caribe  “COTRANALC” 

Vea aquí la Declaración política del encuentro fundacional:  COTRANALC- Por la unidad de los trabajadores de NESTLÉ en Nuestra América y el Caribe

Así nos robaron el bienestar y el trabajo

Compañeros y compañeras trabajadores de la empresa DPA, la información conocida por los medios de comunicación y oficializada por la empresa, sobre su control accionario por parte de Nestlé S.A., no es ningún problema y mal podríamos oponemos a ella, solo exigimos que el proceso debe ser sobre la base del respeto a la estabilidad laboral y los derechos individuales y colectivos adquiridos por los trabajadores. 

Desafortunadamente, la información ha generado incertidumbre en la gran mayoría de trabajadores, razón por la cual Sinaltrainal le solicitó a la directiva de Nestlé, que por medio escrito le manifestara a los trabajadores que les respetará la estabilidad laboral y la Convención Colectiva y que el proceso no generará traumatismos en las relaciones laborales. 

Compañeros, no queremos que se repita la historia de hace once años, cuando el miércoles 17 de Septiembre de 2003, Nestlé realizó una de las mayores masacres laborales cometidas en Colombia. Aquel fatídico día, los trabajadores fueron llevados y encerrados en contra de su voluntad en varios hoteles de Valledupar, para obligarlos a renunciar a su contrato de trabajo. Sobre esta masacre laboral, es que nace en Colombia la empresa Dairy Partners Americas Manufacturing Colombia Ltda. - DPA. 

La nueva mano de obra, compuesta por una generación de jóvenes sin experiencia en la lucha sindical y social, llegando a la empresa, sin una organización sindical que los apoyara y defendiera, sin estabilidad laboral, sin convención colectiva, contratados con salarios precarizados y la imposición de unos beneficios laborales que no alcanzaban a cubrir el 40% de los derechos laborales y sociales que tenían los trabajadores de Cicolac.

Por las precarias condiciones laborales y sociales de los trabajadores, estos ingresan a Sinaltrainal, y como respuesta DPA impulsa el paralelismo sindical con tres sindicatos más, utilizando a los jefes  para una  campaña masiva de afiliación.

Después de once años de explotación laboral, la evaluación nos demuestra que estos trabajadores no logran ganar el 90% del salario que pagaba Cicolac en el año 2003, representando una superexplotación que le genera a Nestlé millonarias ganancias, que le han permitido recuperar en poco tiempo los $ 25.000 millones invertidos en las supuestas indemnizaciones pagadas por los despidos  de Cicolac.

Pero no todo es malo, el “regreso” de Nestlé a Valledupar, nos permite fortalecer la unidad de los trabajadores afiliados a Sinaltrainal alrededor del Coordinador Luciano Enrique Romero Molina - CLER, conformado por trabajadores de las empresas: NESTLÉ DE COLOMBIA, (Bugalagrande) COMESTIBLES LA ROSA (Dosquebradas), PURINA PET CAR (Mosquera) y CICOLAC y DPA (Valledupar), para consolidar el proceso de lucha por estabilidad laboral y convención única para todos los trabajadores de Nestlé en Colombia.

Compañeros nuestro mensaje es de unidad y lucha, esta nueva realidad, que pone en peligro nuestro futuro nos exige fortalecer nuestra organización sindical y avanzar en la conquista y defensa de nuestros derechos.

Llamamos a estar alertas por lo que pueda pasar al interior de DPA,  prepararnos para no repetir la historia del 2003 y concientizarnos para la nueva negociación colectiva, donde el objetivo central es nuestra estabilidad, la vigencia del sindicato y la convención colectiva con las mejoras salariales que hoy necesitamos.

LOS INVITAMOS  A QUE NOS ACOMPAÑEN A LUCHAR CONJUNTAMENTE POR UN MEJOR MAÑANA PARA LOS TRABAJADORES Y NUESTRAS FAMILIAS.

SOLO LA LUCHA NOS GARANTIZA EL TRIUNFO

SINALTRAINAL PRESENTE  - PRESENTE