Presentamos pliego de peticiones a Nestlé Purina PetCare de Colombia S.A.

El pasado 9 de febrero de 2015, Sinaltrainal presentó pliego de peticiones a esta empresa de propiedad de Nestlé en Colombia. 

 Esta fábrica se dedica a la elaboración de alimentos preparados para animales.

La etapa de arreglo directo inicia el próximo 18 de febrero y termina el 9 de marzo de 2015.

Invitamos a todos los trabajadores sindicalizados y no, a respaldar el petitorio y las actividades que en su defensa desarrollaremos. 

Los Invitamos a participar en la jornada de visibilizarían del conflicto que se desarrollará el próximo viernes 13 de febrero a partir de la 7 a.m. frente a las instalaciones de la fábrica, ubicada en la Carretera al Occidente (Km. 18), Mosquera, Cundinamarca, Colombia

Sinaltrainal 

Con la participación masiva de trabajadores de NESTLÉ PURINA PETCARE, afiliados a SINALTRAINAL y Sintranep, en Mosquera Cundinamarca, realizamos el 13 de febrero la jornada de visibilización del conflicto colectivo que generó la presentación de nuestro justo pliego de peticiones. Las conversaciones comienzan el próximo 18 de febrero en Bogotá. 

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Nestlé Obliga a los Trabajadores a Laborar una fiesta nacional

Nestlé obligó a los trabajadores de Purina PetCare S.A. a laborar mañana 7 de Agosto, día de descanso y fiesta nacional que conmemora la batalla que abrió el camino para nuestra primera independencia, la de Boyacá.

Inicialmente Nestlé, intentó que Sinaltrainal aprobara que los trabajadores debieran laborar el 7 de Agosto de 2012 y como no lo consiguió, unilateralmente los programó a laborar, argumentando que la ley le permite hacerlo, situación totalmente falsa, ya que la ley determina que es un día de descanso obligatorio y es un derecho para los trabajadores.

La ley define, que solo si se conviene entre empresa y trabajadores se laborara en días festivos y la empresa deberá en ese caso aplicar a juicio del trabajador, concederle permiso en otro día de la semana o remunerarlo adicionalmente con el 75%.

El trabajo en dominical o festivo es excepcional y debe obedecer a necesidades del servicio, no se trata de un acto arbitrario del empleador. La obligatoriedad del trabajo en dominicales o festivos puede darse solo cuando se trata de productos precederos, caso seres vivos, o si el empleador ha dispuesto el trabajo por turnos rotativos que impliquen labores ininterrumpidas en días de descanso y en los casos de jornadas de 36 horas semanales

Los trabajadores tienen derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de carácter civil o religioso: primero de enero, seis de enero, diecinueve de marzo, primero de mayo, veintinueve de junio, veinte de julio, siete de agosto, quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de noviembre, ocho de diciembre y veinticinco de diciembre, además de los días jueves y Viernes Santos, Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús. 

Además la norma dice que: el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de marzo, veintinueve de junio, quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de noviembre, Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús, cuando no caigan en día lunes se trasladarán al lunes siguiente a dicho día y cuando las mencionadas festividades caigan en domingo el descanso remunerado igualmente se trasladará al lunes.

Como aceptación de lo preceptuado en la ley, Nestlé tiene en su reglamento interno de trabajo que para laborar los días festivos o dominicales, se debe acordar con el Sindicato y como esto no se cumplió, la empresa debe respetar su propio reglamento, más la ley y la constitución.

El día festivo o dominical es un día de descanso, de eso no hay duda y para los trabajadores es un principio estar con su familia. La empresa debe adicionalmente respetar las creencias y libertades de los trabajadores, que reconoce la Constitución Nacional.

Para los casos de cubrir eventualidades de trabajo los días festivos o domingos, la empresa puede contratar más personal, de esa forma se estaría dando oportunidad a más personas que están hoy desocupadas y pasando necesidades.

Trabajar un dominical o festivo, además de ser para el descanso, no es rentable para los trabajadores, afecta el promedio de ingreso quedando gravado para conceptos de parafiscales y el trabajador pierde económicamente. Adicionalmente las empresas festejaron cuando fue cambiada la ley quitándole el incentivo de trabajo, rebajando la forma de pago de los festivos y dominicales. 

El descanso de los trabajadores en días no laborales, son un derecho y Nestlé no puede arbitrariamente disponer del tiempo del trabajador y la familia.

Sinaltrainal Presente

Nestlé atenta contra los trabajadores sindicalizados

Informamos a todos los trabajadores de Nestlé y a la comunidad en general, que la administración de  esta empresa  viene atentando contra los trabajadores sindicalizados a través de persecución sindical dirigida claramente por su jefe de producción Adriana Díaz quien ha designado a una aprendiz del Sena para que lleve a cabo un seguimiento detallado del tiempo que gastan el compañero Alfredo Gutiérrez y José Espinosa en sus rutinas diarias, en el baño, el comedor, desplazamientos, lockers (el primero un activista reconocido y el segundo tesorero de Sintranep), a esta persecución se le suman los abusos de los coordinadores Oscar Ortiz y Andrés Valero quienes persiguen a los activistas hasta baños y comedor para tomar tiempos, si algún compañero pasa del tiempo reglamentado por segundos o minutos los opresores nombrados los siguen a sus áreas de trabajo para llamarles la atención en público y de este modo hacer escarnio público. Más grave es que el compañero Alfredo Gutiérrez tiene una lesión en una rodilla, misma que agravo por la negligencia de la Nestlé que omitió las recomendaciones impartidas por el especialista que interviene al compañero. Son varios los compañeros que empiezan a enfermar por la desidia de la Nestlé, multinacional que muestra no tener piedad.

Debemos también comunicar que el compañero John Rodríguez quien se desempeñaba en el área de Recursos humanos fue despedido hace pocos días por no cumplir con las altas exigencias de la Nestlé, al compañero no le hicieron llamado de atención o por lo menos el sindicato no fue notificado, al contrario fue notificado de su despido unilateral y chantajeado con el crédito de vivienda que tenía con la compañía, fue obligado a firmar para no perder su casa, no tuvo opción de llamar al sindicato, un chantaje psicológico, que deja ver con claridad lo que espera a quienes siguen creyendo las mentiras y falsedades de la compañía Suiza. En reunión sostenida con la Nestlé, Andrea Sáez dijo abiertamente que había sido un despido unilateral, porque así son las políticas empresariales, sin embargo  presumen diciendo que lo más importante son el recurso humano. Es para el sindicato claro que el compañero pago su precio por tener afinidad con algunas de  nuestras políticas.

Por otra parte el comité de vivienda representante de los trabajadores viene solicitando una reunión con Ricardo Echeverry asesor de la compañía, ya que hay dudas acerca de los procesos que se vienen dando, que han arrojado como consecuencia gastos innecesarios en temas hipotecarios para los trabajadores, esta reunión ha sido aplazada y se siguen prolongando respuestas a las preguntas formuladas por los obreros, es evidente además que internamente se trata de obstaculizar los procesos, esto con el fin de beneficiar los intereses multinacionales que además dejan ver el deseo de un futuro chantaje al momento de un despido como le paso al compañero John. Exigimos respuestas a nuestras preguntas. 

En el tema de seguridad es preocupante que el coordinador Andrés Valero viole los procesos de seguridad establecidos dentro de la compañía saltando una malla de seguridad para sacar equipos y de gravedad que la administración trate de ocultar este error, todo para proteger ciertos intereses políticos que se dan al interior, es que es lógico entre bomberos no se pisan las mangueras, aquí no se aplica la ley para todos, solo para el jornalero de ruana, lo demás se lo tapan, que tal que un obrero hubiera cometido un error igual, sanción o despido, se habría aplicado la ley con el máximo rigor, como le ocurrió a un compañero que por olvidar quitar el candado de un equipo fue sancionado un día de trabajo. No concebimos por otra parte que en el área de empaque dos compañeros de la temporal sufrieran accidentes, uno de ellos notifico a Adriana Díaz, quien no lo envió a medicina de la ARL, para no dañar el índice de semanas sin accidentes, el compañero guardo silencio por miedo a una represión y al despido. 

No podemos olvidar que acaba de pasar el día de la brujas, que la empresa realizo un evento exclusivo para hijos de trabajadores directos y olvido a los niños de personal tercerizado, que en el evento no dieron refrigerios a los hijos de trabajadores que tienen más de catorce años, pero si  atendió muy bien a la sobrina de la jefe de producción Adriana Díaz y siguen diciendo que no hay discriminación ni clasismo, saber que al mismo tiempo la compañía gasto millones de pesos en pintura para embellecer la fábrica, todo para recibir una visita internacional que duro en la fábrica no más de una hora, todo esto además para obtener una serie de certificaciones, fuimos testigos del derroche en la fachada.

Sabemos que hoy día hay injusticias con los trabajadores indirectos y también sabemos que el miedo no permite que denuncien, nuestra invitación es a romper las cadenas del terror y a denunciar, a exigir nuestros derechos y a conquistar nuestra libertad.

Sabemos que la compañía negará todas estas denuncias y a cada una de ellas dará una justificación o tratará de desmentirla, la Nestlé siempre es inocente.

¡Viva la lucha obrera!

¡Viva la justicia social!

¡Abajo la persecución sindical dentro de Nestlé Purina!

¡Abajo los abusos de la multinacional Nestlé!

¡Sinaltrainal Presente!

¡30 años de Lucha!

Presentamos pliego de peticiones a Nestlé Purina Petcare

El 16 de Enero de 2012, Sinaltrainal y Sintranet, presentamos sendos pliegos de peticiones a Nestlé Purina Petcare S.A., que representan las necesidades más sentidas de los trabajadores, sus familias y los sindicatos. En esta planta ubicada en el municipio de Mosquera - Cundinamarca, Nestlé produce alimentos para perros y gatos.

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