Concluye conflicto laboral en Nestlé Purina PetCare

En la tarde de ayer, 9 de marzo, logramos un acuerdo en los puntos del pliego de peticiones presentado por Sinaltrainal el pasado 9 de febrero.

Es importante destacar que los acuerdos logrados son de gran importancia para los trabajadores y familias y fue un proceso a conciencia y lleno de transparencia. La movilización y la lucha de los trabajadores, la capacidad de la comisión negociadora y el apoyo de Sinaltrainal en cada una de las plantas y a través de su equipo asesor, conquisto reivindicaciones importantes que contribuyen a nuestro bienestar.

Con el acuerdo logramos importantes reivindicaciones como:

Puntos Nuevos:

Un fondo para cultura, recreación y deportes por 45 millones de pesos para los tres años de vigencia.

Auxilio para monturas de anteojos o lentes de contacto para la esposa y los hijos por 207.000 pesos

Aplicación del debido proceso en supuestas faltas disciplinarias. Voz para la comisión de reclamos.

Pago de los reemplazos transitorios desde el primer día de trabajo.

Se creó el comité paritario (SINALTRAINAL y NESTLÉ PURINA) para dirimir vacantes en puestos de trabajo y capacitaciones.

El Sábado Santo no se trabajará y será remunerado.

Se incorporó tabla de indemnización por despido que mejora la establecida en la ley.

Cada trabajador gozará de un auxilio para compra de medicamento por 250.000 pesos por cada año de vigencia convencional.

La empresa asumirá el 100% del valor de la póliza que pagaban los trabajadores para el aseguramiento de la vivienda.

Se congela la cuota mensual de cancelación del préstamo de vivienda en 280.000 pesos por mes.

Serán contratados a término indefinido por Nestlé Purina 18 nuevos trabajadores.

Puntos mejorados:

Incrementó en 623 millones (33%) el fondo rotatorio de vivienda. Más de 10 soluciones de vivienda y varias mejoras.

Aumentos significativos en auxilios educativos.

Habrá preferencia para que los hijos de los trabajadores puedan hacer las prácticas laborales y las pasantías en las instalaciones de la empresa.

Un millón de pesos mensual para auxilio sindical, incrementado en el IPC para los dos años restantes de vigencia convencional.

Incremento importante en permisos sindicales, tiquetes aéreos y viáticos.

El auxilio funerario fue incrementado a 1.910.610 pesos

Cada trabajador que se beneficie del acuerdo, recibirá un bono de 750.000 pesos a la firma de la convención colectiva.

Los salarios de los trabajadores/as fueron incrementados en un 19% ponderado, los cuales van desde 100.000 hasta 385.000 pesos de aumento por mes. Para el segundo y tercer año de vigencia el incremento será del IPC más 1%

Para fomento de ahorro de los trabajadores la empresa aportará el 50% de lo aportado por el trabajador, sin que esta exceda de 80.500 pesos quincenales.

Nuestro agradecimiento a la estructura nacional de Sinaltrainal y a las organizaciones sociales que apoyaron el conflicto y contribuyeron al logro de los resultados.

Sinaltrainal presente!