Despido colectivo y acoso laboral en MEALS DE COLOMBIA

En los últimos meses MEALS DE COLOMBIA S.A.S., más conocida como CREMHELADO ha venido despidiendo trabajadores a nivel nacional,  en especial en áreas de ventas, logística, administración, entre otras, la razón que dan los directivos  es que no hay cupos para ingresar a más personas con la compañía, excusa que para nosotros como organización sindical no es válida, sabemos que lo que buscan es unificar puestos de trabajo y cargos para sobrecargarlos y aumentar las responsabilidades por el mismo salario.

Después de realizar la anterior masacre laboral hay largas jornadas de trabajo diarias de hasta 13 horas en ciudades  como  Manizales y de Pereira, los compañeros que entregan los pedidos a sus clientes les toca entregar más de 60 pedidos en un mismo día y como si fuera poco, no pueden parar la ruta ni para almorzar porque temen que tomen represalias por no terminar la entrega en su totalidad. Por qué la Empresa no hace nada para evitar esta sobrecarga laboral? Hacemos responsable a la empresa por cualquier cosa que les pueda pasar a los trabajadores, como también haremos las denuncias pertinentes ante el Ministerio de Trabajo.

Sera que esta empresa no tiene claro de que la ley habla de 8 horas diarias de trabajo?, ¿Por qué obligan a sus trabajadores a trabajar más de lo normal?, esperemos que algún día cuadren de una buena vez las rutas organizadas con el famoso PLAN ITINERARIO que como siempre son planes que benefician a la empresa pero perjudica al trabajador.

En Bogotá en el área de producción  seguimos  insistiendo para que se revise el alto ruido producido por los difusores del cuarto frío de las líneas especiales, que ocasiona daños irreversibles de audición a los compañeros. Los coordinadores de transporte no les reportan las horas extras realizadas por los embajadores de servicios, seguimos insistiendo que estas políticas van en contra de las mostradas por el Presidente del Grupo Nutresa, será que en Meals los Mandos medios hacen lo que quieran y parte sin novedad?

A los vendedores los obligan a cargar cierta cantidad de publicidad, un peso aproximado de 8 a 10 kg, hacer la Ejecución Impecable, las Geocercas, extra rutas y los demás indicadores disque para vender más, pero lo que se presentan son abusos por parte de los Gerentes y Supervisores, donde con su acoso laboral intimidan e infunden miedo.

No estamos obligados a firmar ningún compromiso con respecto al Proyecto Alas,  un proyecto que busca bajo engaños quitarle a los trabajadores las restricciones otorgadas por el médicos tratante, el objetivo de la empresa es que los trabajadores supuestamente sean más productivos, pero lo único que están logrando es que los trabajadores se enfermen más, recordemos que las patologías que tienen hoy los trabajadores son responsabilidad de la empresa, por los altos ritmos de producción, las largas jornadas de trabajo y las malas condiciones en los puestos de trabajo a los que están expuestos los trabajadores.

Los resultados del año 2017, en las diferentes ciudades los presentan como un año de enseñanzas y dificultades, pero la realidad es que esta empresa todos los años crece y genera resultados a sus accionistas gracias al esfuerzo de nosotros los trabajadores, pero los resultados de clima laboral que socializan después de casi 5 meses, reflejan el mal ambiente laboral que se vive, esperamos que en vez de ponerse a llorar como ya pasó en Medellín hagan más y trabaje como debe ser.

Sinaltrainal seguirá en pie de lucha por defender los derechos de los trabajadores, buscando mejores beneficios que redunden en el bienestar de todos.

Invitamos a todos los compañer@s a pertenecer a nuestra organización sindical y así luchar unidos.

SINALTRAINAL EN PIE DE LUCHA

20 de marzo de 2018