SINALTRAINAL

Sindicato Nacional de Trabajadores del Sistema Agroalimentario

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Last updateJue, 27 Sep 2018 9am

Compass Group Services Compass Group Services

Por el respeto y una vida digna

Por el respeto y una vida dignaTras unas difíciles conversaciones con la multinacional COMPASS GROUP SERVICES DE COLOMBIA, logramos establecer unas condiciones que nos permitieron avanzar en una metodología con la que esperamos solucionar la difícil situación que viven los 500 trabajadores de esta empresa que prestan servicios a la carbonera Drumond en El Paso Cesar. 

La asamblea permanente se desarrolló en los puestos de trabajo del 16 al 31 de mayo de 2016. Durante este tiempo la agresividad de las multinacionales Compass Group y Drumond se hizo sentir para romper el conflicto laboral. Suspensión del agua y la energía, prohibición de entrada y entrega de alimentos, fue prohibido a los trabajadores mineros entregarle parte de su alimentación y hablar con quienes se encontraban en el conflicto bajo la amenaza de despido. Durante buena parte de este tiempo los/las compañeros permanecieron resistiendo sin alimentos, sin agua y aguantando las altas temperaturas de la región. Oficialmente el abogado de la empresa Dr. Juan Fernando Escandón manifestó que había que quitarles agua, energía y comida para sacarlos, a lo que se sumó el chantaje permanente que utilizó para que los trabajadores levaran el conflicto laboral. 

DRUMOND LTD solicitó a la Inspectora de Policía de El Paso, un amparo policivo para  sacar por la fuerza a los trabajadores que se encontraban en asamblea permanente, alegando que se trataba de un conflicto de orden público, pretendiendo que fueran brutamente desalojados por el ESMAD, con el que durante todo el tiempo los estuvieron amenazando. 

Reiteramos que el conflicto fue estrictamente laboral como lo pudo constatar el Ministerio de Trabajo a través de las Dras. Clara López y Mariela Barragán, Ministra y Viceministra respectivamente, que fue en defensa de los derechos laborales plasmados en la convención colectiva de trabajo y en 11 actas extra convencionales producto de las reuniones que mes tras mes realizamos; que fue para exigir la aplicación de las normas de salud y seguridad en el trabajo y por el desconocimiento de varios artículos del Reglamento Interno de Trabajo. Todo esto hace parte de la lucha que de años vienen desarrollando los trabajadores por la conquista de derechos, por la contratación directa. 

En el desarrollo del conflicto solicitamos al Ministerio de Trabajo trasladar a Bogotá nueve (9) querellas, nunca resueltas por las Inspecciones de Trabajo de Chiriguana y Valledupar y que contienen buena parte de la problemática, que al final condujeron a que los trabajadores tomaran la decisión de declararse en asamblea permanente y pacífica en sus puestos de trabajo. 

El estado nunca actuó para resolver la grave problemática de los trabajadores, pero si corrió a las instalaciones de la empresa a levantar día tras día unas actas donde quedaron plasmadas graves aseveraciones que señalan una supuesta relación de los trabajadores con fuerza insurgentes, cuestión nada rara ya que como lo hemos visto a través de la historia, la forma más fácil para destrozar las organizaciones sociales es señalarlas de manera irresponsable de estar infiltradas y dejar a sus integrantes en la mira del terrorismo del estado.

Varios trabajadores fueron amenazados de muerte durante el desarrollo del conflicto laboral, situación que es muy grave. En el sentimiento y en los anales del movimiento sindical mundial están vigentes el asesinato de los compañeros dirigentes sindicales de Sintramienergética Valmore Locarno y Víctor Hugo Orcasita asesinados el 12 de marzo de 2001 en Bosconia Cesar. 

Las amenazas de muerte, la militarización del conflicto laboral, el aislamiento, el hambre, la falta condiciones de salubridad, las coacciones con una supuesta ilegalidad del conflicto, de que serían arrojados violentamente por la fuerza pública de sus puestos de trabajo, entre otras, fueron las condiciones que rodearon los valientes compañeros y compañeras que reclaman una condiciones de trabajo dignas, salarios decentes, donde se apliquen las normas legales y se respeten los acuerdos plasmados en la convención colectiva y las actas extra convencionales. 

Lo que hoy hemos visto, es la cotidianidad que viven millones de trabajadores tercerizados y precarizados en el país, a quienes los patrones desconocen sus derechos laborales, explotan y reprimen y en donde el estado aparece solo para garantizar que las multinacionales puedan continuar con el saqueo de recursos y de vidas. Se mantiene vigente ahora más que nunca la lucha por la contratación directa, contra la precarización y la pobreza. 

Después de unas difíciles conversaciones levantamos el conflicto laboral con unos compromisos que buscan mejorar las condiciones laborales, económicas y sociales de todos los trabajadores. 

A los compañeros y compañeras que durante 16 días resistieron con valentía, entusiasmo y total convencimiento de la legitimidad de la lucha, nuestro abrazo fraterno y nuestro compromiso de que continuaremos aportándole a la organización de los trabajadores tercerizados en pos de conquistar derechos y alcanzar un buen vivir. Los invitamos a seguir fortaleciendo a Sinaltrainal y a continuar en la lucha. Al Sacerdote de La Loma y a quienes estuvieron pendientes del conflicto gracias por la solidaridad. 

Reiteramos nuestra disposición para avanzar en la solución de los problemas laborales que generaron el conflicto y fortalecernos para tomar mejores decisiones. 

SINALTRAINAL PRESENTE  

 

Colombia, 3 de junio de 2016 

Solidaridad URGENTE con los trabajadores de COMPASS GROUP

Solidaridad URGENTE con los trabajadores de COMPASS GROUPSinaltrainal invita sus afiliados, familias y comunidad en general a cerrar filas para confrontar la política de persecución sindical y laboral de la multinacional COMPASS GROUP SERVICES COLOMBIA quienes de forma directa se han determinado desarrollar una estrategia de violentar y menoscabar los derechos laborales y convencionales de los trabajadores afiliados a Sinaltrainal que venden su fuerza de trabajo para esta multinacional, lo que originó la respuesta directa de los trabajadores y la organización sindical y que hoy gracias a la normatividad laboral amañada en favor del patrón, esta empresa aprovecha para pretender acabar con la dirección seccional de Sinaltrainal y el espíritu combativo y beligerante de todos sus trabajadores. Es por esto que convocamos a toda la comunidad del corregimiento de La Loma De Calentura que se solidaricen con la justa causas de los trabajadores de COMPASS GROUP SERVICES COLOMBIA afiliados a SINALTRAINAL por la reivindicación de su dignidad y sus derechos. 

Los sindicatos están conformamos por trabajadores que han tomado la valerosa determinación de organizarse para resistir las políticas capitalistas de los monopolios económicos nacionales y transnacionales, quienes su único interés es lucrarse con la sobre explotación de la mano de obra  que utiliza, regularmente con un alto grado de precarización para que permita que en el ejercicio de la actividad productiva, se devenguen grandes réditos de acumulación económica, que van a parar a las manos de los inversionistas y burocracia administrativa y de la cual los obreros quienes son los que producen la riqueza se benefician paupérrimamente. 

Desde que se inició este conflicto laboral la empresa ha venido desinformando permanentemente los trabajadores, autoridades municipales y nacionales y a la comunidad en general, acusando a los trabajadores organizados en Sinaltrainal, que atentamos contra la estabilidad de la empresa y que violamos del libre derecho al trabajo para los trabajadores de COMPASS GROUP, como es el caso del comunicado de fecha del 26 de Mayo del  2016, donde se hace creer que este es un documento redactado por los obreros en contra de los mismos que hoy no encontramos en esta justa lucha por los intereses precisamente de todo el colectivo de trabajadores en general y en donde muy seguramente está metida la mano de la administración de COMPASS GROUP, para confundir y realizar señalamientos directos contra los participantes de esta lucha de los trabajadores. 

Una vez más, como Sinaltrainal hacemos claridad de los motivos que originan que hoy después de 15 días de lucha, nos encontremos aún en Asamblea Permanente al interior de la operación, estos son el incumplimiento de la empresa de las actas de comité de mejoramiento, la violación al artículos 03,04,07,10 y 37  del Capítulo Especial De La Convención Colectiva De Trabajo, desconocimiento de normas legales del Código Sustantivo De Trabajo,  violación a los Sistemas de Gestión Salud y Seguridad en el Trabajo (SGSST) y  desconociendo de la misma empresa de su  Reglamento Interno Del Trabajo, toda esta problemática fue presentada y sustentados ante la Viceministra del Trabajo, la propia Ministra del Trabajo doctora Clara López, diferentes funcionarios de la Defensoría del Pueblo, quienes dieron su consenso de que toda esta problemática da origen a un conflicto  laboral, entre empresa y sindicato. 

Ratificamos la voluntad que tiene Sinaltrainal por solucionar esta problemática laboral, muestra clara es los mensajes permanentes al Ministerio del Trabajo para que sirva de garante para instalar una mesa de negociación entre la empresa COMPASS GROUP y  SINALTRAINAL, pero la respuesta de la Administración Nacional de esta Transnacional  de una forma reaccionaria y de por si prepotente, en donde da muestra de un  desinterés total por buscar la solución del conflicto donde ella es la mayor responsable, ha sido solo la de  interlocutar con la organización sindical a través de sus abogados, sin propiciar espacios de diálogo directo entre las partes, en donde cara a cara se discutan los elementos del conflicto y busquen las mejores soluciones entre las partes. 

Hoy lamentablemente no hemos encontrado el camino de solución al conflicto colectivo de los trabajadores y nos preocupa grandemente la integridad física y la salud de todos nuestros compañeros, además de la crisis social que se ha generado en torno a este conflicto, pero la posición reaccionaria de la empresa COMPASS GROUP, la cual ha presentado a través de su emisario, nos muestra claramente su intención de atentar con la misma continuidad de la organización sindical al interior de la empresa y la pretensión de castigar los compañeros que de alguna forma han desafiado las políticas anti-obrera y anti sindical de esta patronal, el mensaje es claro “MANO DURA Y AMEDRANTAMIENTO” para la dirección de la organización y los trabajadores, sentar precedentes de represión y castigo, para que hacia futuro, sus políticas de precarización laboral y violación de los derechos de los trabajadores no encuentren una respuesta de confrontación de parte de los trabajadores, pero mantendremos la frente en alto por nuestros ideales y aún con nuestro último aliento daremos la batalla en la vía de defender la dignidad y los derechos de nuestros trabajadores, hoy el llamado es a rodear mucho más férreamente nuestra lucha y empuñar las banderas de UNIDAD Y LA LUCHA…….LA UNIDAD NOS HARA FUERTES. 

Ratificamos el mensaje como Sinaltrainal seguir buscando los diferentes espacios para encontrar la solución al conflicto, uno de ellos es mantener activo el canal de dialogo que precariamente a colocado la empresa, esperando que prontamente encontremos la solución al conflicto lo que conduzcan al levantamiento de la actual Asamblea Permanente de los trabajadores y que se  garantice realmente un ambiente real de paz laboral al interior de la operación. 

Si desea comunicarse con nosotros puede hacerlo a través del correo electrónico Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla. , 3183836434, 3146508511. 

Abajo La Tercerización, la precarización laboral y la pobreza

Exigimos solución al conflicto laboral 

Sinaltrainal En Pies De Lucha

Colombia, mayo 30 de 2016

Trabajadores de COMPASS GROUP se mantienen en Asamblea Permanente

Trabajadores de COMPASS GROUP se mantienen en Asamblea PermanenteAnte la negativa de esta multinacional a solucionar la grave situación laboral, sus trabajadores permanecen en asamblea permanente desde el 17 de mayo de 2016, dentro del centro de producción de alimento de las instalaciones de la multinacional carbonera DRUMMOND en el municipio del Paso – Cesar. 

La política de la empresa, consistente en la violación de los derechos convencionales, desconocimiento de las actas del comité de mejoramiento y del reglamento interno de trabajo, incumplimiento de las normas de salud y seguridad en el trabajo, cese la represión y los llamados a descargos por las actividades que realizamos en defensa de nuestros derechos, condujo a los trabajadores a declararse en asamblea permanente hasta tanto COMPASS GROUP decida solucionarlos.

En la página institucional de  COMPASS GROUP, se lee “Somos una empresa socialmente responsable que fomenta el desarrollo social sostenible de la comunidad y el mejoramiento de la calidad de vida de nuestros colaboradores, clientes y usuarios.”, situación que disiente con su política que no respeta los derechos humanos de quienes le producen grandes utilidades: dos casos muy emblemáticos ocurridos en los últimos días fueron, arrollar con un vehículo al trabajador JOSÉ MERIÑO y no brindarle los servicios de salud y transporte a la trabajadora MADELYN FLOREZ, que hubiera evitado la pérdida de su hijito (aborto) debido a la fuerte presión ejercida por la empresa dentro del desarrollo del conflicto.

DRUMOND LTD solicitó a la Inspectora de Policía de El Paso, un amparo policivo que pretende  sacar a la fuerza a los trabajadores que se mantienen en sus puestos de trabajo exigiendo el cumplimiento de sus derechos, desconociendo que se trata de un conflicto laboral que debe seguir siendo competencia del Ministerio de Trabajo y no de un inspector de policía, ya que no se trata de un conflicto de orden público.

DRUMOND LTD y de COMPASS GROUP son dos multinacionales que se lucran de lo que producen los trabajadores en conflicto, que no quieren que los sindicatos existan para ganar más y que no escatiman esfuerzos para aniquilarnos, como ha sucedido con los sindicatos de las empresas DIMANTEC, CAVES COLOMBIA, ARAMARK, COPETRAN, MANTENIMIENTO Y REPARTACIONES INDUSTRIALES, MARFIL, entre otros, SINTRAIME, SINALTRAINAL, SINTRAMIENERGETICA CHIRIGUANA. 

A lo anterior, se suman los derechos que hemos perdido muchos de estos trabajadores tercerizados, a través de nefastas sustituciones patronales, utilizando las famosas ofertas mercantiles. 

Es muy importante que los pueblos del corredor minero Chiriguana, La Jagua, El Paso, Becerril y Agustín Codazzi, se enteren que desde que se inició esta jornada pacifica de los trabajadores - la gran mayoría oriundos de nuestra región -, han sido amenazados de muerte los dirigentes sindicales MARICELA REALES, IBELIS OCHOA y GUSTAVO HERRERA,  debido a la desinformación que vienen generando la señoras YALENIS TAPIAS y MARTHA ZAENS, ambas jefes de la empresa COMPASS GROUP, por lo que debemos responsabilizar a la multinacional por la integridad  física de estos compañeros y de todos los que nos encontramos en la asamblea permanente, lo mismo que de los miembros de SINALTRAINAL venidos de las diferentes regiones de Colombia a brindarnos su solidaridad. 

El viernes 20 de mayo tuvimos reunión con las Dras. Clara López y Mariela Barragán, Ministra y Viceministra de Trabajo, entre otros funcionarios, donde adelantamos conversaciones y acciones tendientes a solucionar el grave conflicto. Tendremos un nuevo encuentro el próximo 23 de mayo a las 8.30 a.m., donde aspiramos asista la empresa, quien a rehuido el diálogo a través de su abogado. 

Igualmente hemos adelantado gestiones con la Defensoría del Pueblo, para que se protejan nuestras vidas y posibilite un encuentro entre las partes que viabilice un pronto acuerdo que permita que la calma laboral regrese a la Loma de Calenturas. 

Invitamos a toda la estructura de SINALTRAINAL y organizaciones hermanas populares, sociales y políticas, a que se solaricen con esta gran lucha de los trabajadores de la multinacional COMPASS GROUP en contra de la precarización laboral, la tercerización y la pobreza.

COMPASS GROUP es una multinacional británica, que terceriza servicios de Alimentación y de Soporte (camarería, recepción, jardinería, mantenimiento, entre otros),en más de 55 países, donde precariza los ingresos de cerca de 400.000 trabajadores. En Colombia subcontrata para multinacionales como Cerro Matoso S.A., Chevron Petroleum Company, IBM de Colombia, Procter & Gamble, Drumond, Siemens, Nestlé y para empresas nacionales como Ecopetrol, El Tiempo, entre otras.

Por favor enviar notas exigiendo solución al conflicto laboral a: DIANA SOLANO, Gerente de Relaciones Laborales Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla. , FERNANDO FORERO Gerente Nacional de HSEQ Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla. , con copia a SINALTRAINAL Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla. 

SOMOS TRABAJADORES TERCERIZADOS PERO  EXIGIMOS RESPETO A LOS  DERECHOS Y A LOS ACUERDOS COLECTIVOS 

SINALTRAINAL PRESENTE

Colombia, 22 de mayo de 2016 

Relacionado: Conflicto laboral en El Paso – Cesar

Continúa el conflicto laboral en Compass Group

Continúa el conflicto laboral en Compass GroupSinaltrainal informa a lo opinión pública en general que el 23 de Mayo del 2016, SINALTRAINAL y COMPASS GROUP tuvimos sendas reuniones con la doctora Mariela Barragán Viceministra de Trabajo, con el fin de avanzar hacia un punto de acuerdo que permita regresar a la tranquilidad laboral en nuestras áreas de trabajo. 

La Empresa en su encuentro con la Viceministra reconoció que viene incumplido acuerdos laborales del comité mejoramiento que venimos desarrollando desde hace más de uno (1) año, algunos de ellos ratificados en su “Comunicado a la opinión pública de fecha 24 de mayo de 2016”, pero no dice nada sobre violación a la convención colectiva y del reglamento interno de trabajo, incumplimiento de las normas de salud y seguridad en el trabajo y otras normas laborales. En mismo espacio los representantes de la empresa hicieron algunos señalamientos contra los trabajadores y manifestaron su disposición al dialogo pero sin garantías para los trabajadores que permanecen en asamblea permanente. 

Una vez más los delegados de Sinaltrainal expusimos a los representantes del Ministerio de Trabajo los motivos por los cuales nos encontramos en Asamblea Permanente, en nuestros sitios de trabajo y en forma pacífica, reclamando nuestros derechos legales, convencionales y extra convencionales, muy especialmente lo relacionado con la salud y seguridad en el trabajo. En esta reunión entregamos por escrito toda la problemática y las propuestas de solución al conflicto laboral. 

SINALTRAINAL reitero una vez más que el conflicto es estrictamente laboral. Que hay una problemática acumulada causada por el desconocimiento de la empresa a muchos acuerdos laborales, que obligó a SINALTRAINAL a solicitarle al Ministerio de Trabajo -Inspecciones de Trabajo en Chiriguana y Valledupar- en un transcurso superior a un año-, su inmediata intervención a fin de lograr respeto a nuestros derechos. El Ministerio de Trabajo no actuó agravando mucho más la problemática, razón por la que hemos solicitado a la Señora Viceministra trasladar las investigaciones para Bogotá. 

En la reunión expusimos nuestra gran preocupación porque producto de estas actividades de denuncia se han producido amenazas de muerte que han recibido los miembros de SINALTRAINAL Maricela Reales, Ibelis Ochoa y Gustavo Herrera y por los irresponsables señalamientos que hacen las representantes de la empresa en las actas que el Dr. Gustavo Adolfo Royero, Inspector de Trabajo de Chiriguana, levanta cada vez que visita las instalaciones de COMPASS GROUP. 

Reiteramos nuestra disposición de llegar a un pronto acuerdo para que vuelva la tranquilidad laboral a la empresa y podamos regresar a nuestros puestos de trabajo. 

SOMOS TRABAJADORES TERCERIZADOS DEL CORREDOR MINERO Y  EXIGIMOS RESPETO A NUESTROS  DERECHOS Y A LOS ACUERDOS COLECTIVOS 

SINALTRAINAL PRESENTE 

Colombia, 25 de mayo de 2016 

La solidaridad es la ternura de los pueblos

La solidaridad es la ternura de los pueblosLa organización sindical SINTRAMIENERGETICA extiende un fraternal saludo a todos sus afiliados, acogidos y simpatizantes invitándolos a permanecer en unidad, este periodo que inicia posterior a la firma de una nueva convención colectiva de trabajo, así podremos contrarrestar el constante accionar represivo de la TRANSNACIONAL DRUMMOND LTD. 

Por otra parte felicitamos a ese conglomerado de trabajadores que el pasado martes 16 de mayo cerraron filas y decidieron levantar su voz de protesta contra la negligencia de los directivos de la TRANSNACIONAL DRUMMOND Ltd. para garantizar el suministro de alimentación que por motivos de la justa protesta de los compañeros que venden su fuerza de trabajo a la contratista COMPASS GRUP, se vio afectada. A raíz de estas acciones las represalias de la TRANSNACIONAL DRUMMOND Ltd. no se hicieron esperar y en las horas de la tarde de ese mismo día le entregan una carta de citación a descargo al compañero dirigente OMAR TRASLAVIÑA; por haber protestado ante los directivos de la TRANSNACIONAL DRUMMOND LTD, quienes pretendían que los trabajadores iniciaran su jornada laboral sin brindarle las garantías convencionales, como son los alimentos apropiados para poder desarrollar su labor, escudándose en interpretaciones amañadas de nuestra convención colectiva. SINTRAMIENERGETICA, rechaza contundentemente este accionar represivo de la TRANSNACIONAL DRUMMOND LTD que con su actuación intenta cercenar nuestro ejercicio como dirigentes sindicales y obligarnos a callar ante sus atropellos contra  los trabajadores, compañeros esto es algo que nunca lograra ya que  SINTRAMIENERGETICA no dejara de luchar y defender los derechos y garantías laborales de todos los trabajadores que hacen parte de este proyecto, que deja grandes ganancias a esta transnacional que solo quiere explotar y contrarrestar toda acción de exigencia por el respeto de las garantías laborales que tenemos convencionalmente y que han costado vidas para mantenerlas, le exigimos a los directivos de esta transnacional  que ante las problemáticas que se puedan presentar, brinden soluciones de fondo que permitan de manera efectiva garantizar condiciones dignas para que los trabajadores directos e indirectos puedan ejercer el desarrollo de sus labores diarias.

SINTRAMIENERGETICA como organización hermana de SINALTRAINAL nos solidarizamos con los compañeros trabajadores de la contratista COMPASS GROUP afiliados a esa  organización, quienes por la vía de hecho están defendiendo sus derechos laborales y rechazando los atropellos a los que día a día son sometidos por la  empresa COMPASS GROUP, en este mismo sentido le hacemos un llamado a la TRANSNACIONAL DRUMMOND Ltd. para que exija a las contratistas con las cuales inicia una relación contractual, el cumplimiento y respeto de los derechos y garantías laborales de los trabajadores para que todos podamos ejercer una labor digna y sin represión por parte de los empleadores. 

¡TRABAJADOR CON HAMBRE NO TRABAJA Y SI NO TRABAJA EL PATRON SE EMPUTA Y SI SE EMPUTA QUE SE EMPUTE EL HIJUEPUTA! 

“LUCHA Y SOLIDARIDAD SON CAMINOS DE UNIDAD Y LOS CAMINOS DE UNIDAD, SON CAMINOS DE VICTORIA”

19 de mayo de 2016