Sinaltrainal logra contratación y derechos para la mayoría de trabajadores de Compass Group

De acuerdo con lo aprobado en la Asamblea Nacional de Sinaltrainal, hace más de un año, el Ejecutivo Nacional de Sinaltrainal inicio el proceso, exigiendo a Drummond Limited, la prórroga del contrato a Caves de la operación del Rol Diario en la Mina de Pribbenow y el Descanso, en el municipio del Paso o que si resultaba asignado a otro operador, el impacto social no fuera mayor, garantizarán los derechos que tenían los trabajadores y lograr la contratación; tocamos muchas puertas, acudimos las organizaciones hermanas como Sintramienergetica y otros sectores, a la OIT en Ginebra Suiza, a las autoridades locales, departamentales, nacionales, internacionalmente acudimos a muchas instancias, como la casa matriz de la empresa, congresistas, gobiernos y organizaciones que trabajan la solidaridad  con Sinaltrainal.

En el mes de Noviembre de 2014, cuando se conoció que Compass Group Services Colombia S.A., le había sido asignado el contrato de la operación del Rol Diario, iniciamos el proceso, que implico vencer muchos obstáculos legales y sobre todo creer que era posible, en medio de una relación tan conflictiva vivida con el anterior operador, finalmente logramos lo siguiente:

Como Sinaltrainal y Compass Group Services Colombia S.A., teníamos desde hace años, firmada una convención colectiva de trabajo, que aplica a los trabajadores que prestan sus servicios en el puerto de la Drummond Limited en el municipio de Ciénaga y en ésta tenemos acordado, que en caso de que Sinaltrainal tenga afiliados en otras operaciones, se acordaran los derechos para esos trabajadores y se integrara a la Convención Colectiva de Trabajo como capítulos y fue así, que luego de varios días de conversaciones, logramos el 9 de enero de 2015, firmar el capítulo 1, que reconoce y mejora derechos para los trabajadores que prestan sus servicios en el Rol Diario y para dar una idea más detallada, los salarios son los mismos que pagaba Caves y los trabajadores que iniciaron contrato con Compass Group Services Colombia S.A., desde el 1 de febrero de 2015, tendrán los mismos salarios con aumento del 3,66%, el IPC más un 1 punto para el segundo y tercer año y el  acuerdo fue depositado en el Ministerio del Trabajo.

Estando habilitados legalmente, iniciamos el proceso de negociación del pliego de peticiones, presentado por Sinaltrainal a Compass Group Services Colombia S.A., para la operación de Puerto y en cual incluimos que se debía integrar en la convención Colectiva, el capítulo especial uno, firmado y que aplica para los trabajadores que laboran en el rol diario y finalmente el 17 de Enero de 2015, logramos el acuerdo y firmamos la Convención Colectiva de Trabajo, que fue depositada ante el Ministerio del Trabajo el 28 de Enero de 2015, incluyendo el texto del capítulo especial uno.   

A pesar del acuerdo, la Convención Colectiva de Trabajo firmada entre Sinaltrainal y Caves continúa vigente y se aplica a los trabajadores que aún tienen contrato con ésta empresa y estamos habilitados para presentar el pliego de peticiones que estamos legalizando por éstos días.

Desde el inicio Compass Group Services Colombia S.A., dijo que contrataría a los trabajadores con restricciones medianas y menores de salud y así se cumplió, al punto que hoy están contratados 53 trabajadores en ésta condición, más 5 trabajadoras con licencia de maternidad y embarazo.

Sabiendo que los trabajadores con restricciones mayores de salud no serían contratados, fue informado en la Asamblea de afiliados de Sinaltrainal el Paso,  realizada el 12 de enero de 2015. Por esa razón, 32 trabajadores con restricciones mayores o estado crítico de salud, que representa el 7% de los 458, no fueron contratados, muy a pesar de que buscamos por todos los medios a nuestro alcance, pero no fue posible, encontrando obstáculos adicionales, como que muchos trabajadores están en fondos privados y para proyectar un mecanismo de pensión deben ahorrar en promedio un mínimo de 180 millones de pesos, otros no tienen cotización para pensión  y habían conciliado su caso con Caves. 

Por esa razón y a pesar de estar haciendo todo lo posible para que muchos de éstos trabajadores con restricciones mayores de salud fueran contratados, cuando éstos trabajadores enfermos, fueron llamados por Caves a la ciudad de Valledupar, para que aceptaran conciliar y firmar un documento en el Ministerio del Trabajo, en ese momento y en el mismo lugar donde se estaban reuniendo a los trabajadores enfermos, Sinaltrainal colocó la comisión integrada por Carlos Trujillo y José Onofre Esquivel, y hablaron con cada trabajador enfermo y les advirtieron que por su condición de restricción mayor de salud, no debían renunciar al contrato de trabajo, menos conciliar temas de salud, o hacer exoneraciones para que fuera legal el despido debido a que Caves, no contaba con la autorización del Ministerio del Trabajo, por la estabilidad reforzada que existía, pero lamentablemente, mientras la Comisión de Sinaltrainal hacían esfuerzos por convencer a los trabajadores enfermos para que no conciliaran, en el mismo sitio se presentó la Señora Lenis Romero de Sintrasa y orientó a los trabajadores con restricciones mayores de salud para que conciliaran e incluso ingresó con trabajadores enfermos a la reunión con la empresa y luego salían conciliados, ante ésta situación, la señora Lenis Romero y el dinero que les ofrecieron, fue más capaz para convencer a los trabajadores, por tanto, los representantes de Sinaltrainal, no tenemos ningún nivel de responsabilidad en estos casos.

No obstante lo anterior, Sinaltrainal, tiene toda la voluntad para con los trabajadores con restricción mayores de salud que no fueron contratados, para que se organicen los procedimientos y busquen que legalmente la ARL y Caves, aclarando que contra ésta empresa, será más complicado y casi imposible, por haber conciliado, para que su caso de salud, tenga que seguir siendo atendido.

Ante ésta dura realidad y el error cometido por los trabajadores con restricciones mayores de salud, que inducidos por las orientaciones y el acompañamiento de la señora Lenis Romero, conciliaron su caso ante el Ministerio del Trabajo, para tratar de hacer menos grave su situación, logramos el compromiso de Compass Group Services Colombia S.A., para que en un gesto de compromiso social y para tratar de minimizar el impacto sobre los trabajadores con restricciones mayores de salud, siguiendo todos los procedimientos y requisitos, contrate a un integrante del grupo familiar (Hermano, Hijo, Esposa), para lo cual deben pasar de inmediato la información a la empresa.

Con base en la información que al parecer Caves paso a Compass Group Services Colombia S.A., los trabajadores operativos a contratar son 458, sin sumar aquí los administrativos.

En la cifra de contratación, no suman los trabajadores que estaban en Caves y que venían con Restricciones mayores de Salud del Rol Mensual y el área de servicio de camarería y atención del equipo administrativo de Caves.

Muy a pesar de todos los esfuerzos que hicimos, 16 trabajadores no presentaron solicitud, no pasaron información, ni documentación para ser contratados.

En el proceso encontramos, que el operador debe cumplir un requisito exigido por la empresa Drummond Limited, que se denomina estudio de seguridad, que  realizaron y por esa razón 41 trabajadores no fueron contratados. De qué tipo de antecedentes o de información se trata?, no sabemos y por respeto a la dignidad de las personas y la confidencialidad con que manejan ese tema, no sabemos nada al respecto y no es competencia legal de Sinaltrainal y corresponde a cada persona involucrada, si así lo desea, que haga el procedimiento ante la instancia competente para ello, para que conozca de que se trata.

A la fecha 5 de Febrero de 2015, ya estaban contratados y trabajando 364 trabajadores, estaban pendientes 7 trabajadores, que estando decidida su contratación, por más que se han buscado durante semanas, no aparecen, finalmente 2 de éstos dicen a la empresa que no están interesados en contratarse, 2 llegaron y firmaron el 4 de Febrero y definitivamente 2 no se reportan y 1 no ha presentado la documentación.

De los ya contratados, 245 son afiliados a Sinaltrainal lo que representa el 67%, 119 son beneficiarios de la Convención Colectiva de Trabajo representando un 33%.

Tomando como base los 458 trabajadores operativos y descontando los 16 que no se presentaron, nos da un total de 442, con base en estas cifras, los ya contratados representan el 82%.

Si tomamos como base los 458 y descontamos los 41 trabajadores que fueron descartados directamente por el estudio de seguridad que exigen y contra el cual Compass Group Services Colombia S.A., dice que tiene la obligación de respetar y los 16 que no se presentaron al proceso de contratación, nos indica que logramos que el 91% sea contratado.

Al final de cuentas y para que contribuya a reducir el impacto social en la zona, 73 trabajadores serán contratados de entre las personas de la comunidad que se presentaron al proceso de contratación.

Expresamos nuestros agradecimientos a todas las organizaciones sindicales, trabajadores y sectores de la comunidad que nos han apoyado en éste proceso que hoy hace posible que la mayoría de trabajadores y familias sean contratados y seguirán beneficiándose de los derechos acordados y otros de la comunidad de la zona, que serán contratados, los invitamos a ingresar y respaldar a Sinaltrainal para seguir trabajando en defensa de nuestros derechos.

Resaltar el compromiso de Compass Group Serivices Colombia S.A., para establecer con Sinaltrainal, una relaciones de mutuo respeto y credibilidad, basado en el cumplimiento de los derechos acordados y tratar a tiempo los problemas que se presenten.

A los trabajadores directos e indirectos al servicio de la empresa Drummond Limited, a Sintramienergetica, nuestra gratitud y compromiso para brindar toda nuestra solidaridad y expresar que tenemos toda la disposición para contribuir para que se preste un buen servicio de alimentación y estamos dispuestos a buscar soluciones a los problemas que se presenten y que esté a nuestro alcance.

Hace pocos días, Sinaltrainal afilió a trabajadores contratados por Aramark Colombia S.A.S., que laboran  en el rol mensual de la empresa Drummond Limited, en el Paso y presentaremos pliego de peticiones y buscamos firmar una convención colectiva de Trabajo que beneficiará a los trabajadores que prestan sus servicios de alimentación y camarería en el Cerrejón y el rol mensual de la Drummond en El Paso, ello implica librar una lucha, para por lo menos, recuperar los derechos que tenían, cuando estaban contratados por Caves y cuando Aramark, asumió la operación del Rol Mensual y a pesar de Sinaltrainal lo intentó evitarlo, unilateralmente Aramark rebajó los salarios y beneficios, contrató menos trabajadores para la operación, aumentó la carga laboral, los ritmos de trabajo y precarizo más a los trabajadores.  

9 de febrero de 2015

Sinaltrainal

Principio de Acuerdo entre Sinaltrainal y Compass Group Services Colombia S.A.

El 8 de Enero de 2015, en la ciudad de Bogotá D.C., los representantes de la empresa Compass Group Services Colombia S.A. y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Sistema Agroalimentario “SINALTRAINAL”, logramos un principio de acuerdo que será aplicado a los trabajadores que prestarán el servicio en el Rol Diario en la mina de Pribennow y el Descanso de propiedad de Drummond Limited. 

El acuerdo será parte de la Convención Colectiva de Trabajo existente y firmada entre Sinaltrainal y Compass Group Services Colombia S.A. y la vigencia de este capitulo especial tendrá una duración de 3 años. Entre los acuerdos, está el garantizar los salarios con una actualización del 3,66% para el inicio de la operación, IPC acumulado a diciembre de cada año mas un punto en el 2016 y 2017, un fondo de salud por valor de $35´000.000 por año, auxilio alimentación turno nocturno por valor de $ 5.000 por noche laborada, 390 lokers, fondo deportes de 28 millones de pesos, poliza de seguro fúnebre pagado por la empresa que cubrirá al trabajador y 7 familiares con posibilidades de ampliar la cobertura para más beneficiarios e incluye adicionalmente el pago en efectivo de $2.000.000, se mantienen y se actualizan los valores de la mayoría de beneficios que estaban consagrados en la Convención Colectiva de Trabajo que está firmada entre Sinaltrainal y Caves, entre otros.   

Está pendiente, para el 9 de Enero de 2015, elaborar y firmar el texto del acuerdo, que será presentado a los afiliados a Sinaltrainal, el 12 de Enero de 2015, en Asamblea General Seccional El Paso. 

Como parte de las conversaciones que permitió lograr el acuerdo, quedó establecida la información de los trabajadores a contratar por Compass Group Services Colombia S.A. para prestar los servicios en el rol diario. 

COMISIÓN DE SINALTRAINAL

Firmado Acuerdo entre Compass Group Service Colombia S.A. y Sinaltrainal

El pasado 9 de enero de 2015, se llegó a un feliz acuerdo sobre las conversaciones que se venían adelantando entre la empresa Compass Group y Sinaltrainal.

Fue un esfuerzo unificado y basado en el respeto a las ideas,  tratando de ubicar una tranquilidad a futuro para los trabajadores, sus familiares y la empresa. 

Creemos que fue un buen acuerdo el cual estaremos explicando y transmitiendo a nuestros afiliados en la asamblea que desarrollaremos como Sinaltrainal el día lunes 12 de enero de 2015. 

Logramos un acuerdo a tres (3) años para los trabajadores de Rol Diario en la Mina Pribenow y el Descanso, respetando los derechos convencionales adquiridos y actualizándolos económicamente. 

Enviamos un parte de tranquilidad para los trabajadores que aún teniendo restricciones, serán contratados y donde sea necesario, ubicados en áreas adecuadas para desarrollar su labor de acuerdo a sus condiciones. 

Enviamos nuevamente un mensaje con carácter URGENTE a los compañeros que aún no han entregado los documentos requeridos para poder acceder a su contratación; hemos sido muy reiterativos con esta solicitud. 

Agradecemos a nuestros afiliados la asistencia a la asamblea general del día lunes festivo 12 de enero 2015, donde le estaremos presentando en detalle, toda la información. 

SINALTRAINAL…PRESENTE, PRESENTE, PRESENTE! 

COMISIÓN NEGOCIADORA DE SINALTRAINAL 

Drumonnd Limited asigna contrato de Rol Diario a Compass Group Services Colombia S.A.

La Junta Directiva Nacional de SINALTRAINAL, conoció que la empresa Drumonnd Limited, le asignó a Compass Group Services Colombia S.A., el contrato de la operación del Rol Diario en la Mina, ubicado en el Corregimiento de la Loma de Calenturas en el municipio de El Paso - Cesar. 

La Asamblea General Nacional de Delegados de SINALTRAINAL No 181 realizada en la ciudad de Bogotá, del 10 al 14 de Noviembre de 2014, analizó el proceso de licitación que estaba en curso, ordenó y autorizó a la Junta Directiva Nacional y al representante legal, para hacer los tramites pertinentes con la empresa que le fuera asignado el contrato, con el fin de garantizar la continuidad de los trabajadores y los derechos laborales, para lo cual tenemos previsto realizar conversaciones con Compass Group Services Colombia S.A., en fecha y lugar por concretar. 

Los trabajadores de Compass Group Services Colombia S.A., que prestan sus servicios en puerto, operado por Drumonnd Limited, en Ciénaga, están afiliados a Sinaltrainal, tenemos firmada una Convención Colectiva de Trabajo y hemos logrado con la empresa construir unas relaciones de mutuo respeto, cumplimiento de los derechos de los trabajadores, lo acordado en la Convención Colectiva de Trabajo y el tratamiento oportuno de los asuntos de interés de los trabajadores. 

Con el apoyo de todos los trabajadores que actualmente laboran en el Rol Diario en la Loma de Calenturas, pretendemos, que el cumplimiento de los derechos y lo que se acuerde con la empresa, sea el factor predominante que permita construir unas relaciones de respeto que redunden en el bienestar de todos. 

Invitamos a todos los trabajadores que actualmente laboran en el Rol Diario, para que estén atentos y sigan las orientaciones que la Junta Directiva Nacional y Seccional de Sinaltrainal impartan. 

Esperamos contar con el pleno apoyo, para lograr que éste cambio de operador no tenga ningún impacto social para los trabajadores, las familias y la comunidad. 

Dirección Nacional de Sinaltrainal