Coca Cola
Contra la Precarización y la Tercerización del Trabajo en Coca Cola
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- Categoría: Coca Cola
- Publicado el 01 Febrero 2018
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El 30 de enero de 2018, los trabajadores afiliados a Sinaltrainal, presentamos nuestro pliego de peticiones a la empresa Industria Nacional de Gaseosas S.A. (Coca Cola Femsa), con el propósito de firmar la nueva Convención Colectiva de Trabajo, que regulará las condiciones laborales, económicas y sociales de los trabajadores y familias que vendemos nuestra fuerza de trabajo para los extranjeros propietarios de la multinacional.
La negociación colectiva se realizará teniendo en cuenta que los representantes de Coca Cola en Colombia, reconocen los satisfactorios resultados económicos obtenidos en el año 2017, que fueron producidos por nosotros los trabajadores y el reporte de ventas anuales por mas de 300 millones de cajas e ingresos de 2,24 billones en el año 2015, ingresos de 2,47 billones de pesos colombianos, con una utilidad neta de más de145.501 millones de pesos en el 2016 y en solo el primer trimestre del 2017, Coca Cola Femsa obtuvo un alza interanual del 39.2% que le representa 173.4 millones de dólares en su utilidad neta, lamentablemente, mientras los trabajadores producimos esa cantidad de riqueza, a cambio somos mal compensados con la tercerización, precarizados, reprimidos y nos incumplen los derechos acordados en la Convención Colectiva de Trabajo Vigente.
Entre las peticiones a negociar con la representación de Coca Cola, están la contratación directa para todos los trabajadores, Salud, Alimentación, Educación, Vivienda, Estabilidad Laboral, Nivelación Salarial, Derecho de Igualdad, Incluir en la Convención Colectiva de Trabajo los Cargos y Funciones, aumento de Salario, Beneficios Económicos Existentes, Vacaciones, Derecho de Sindicalización y no Represalias, Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, Dotación, Transporte, entre otros.
Invitamos a los trabajadores a no seguir aceptando el pacto colectivo impuesto por Coca Cola, que está siendo usado para quitar derechos que están vigentes en la convención colectiva de trabajo e imponen incrementos salariales por debajo del índice de precios al consumidor (IPC) y el porcentaje decretado por el gobierno nacional para el salario mínimo, para de esa forma Coca Cola reducirnos los salarios y acercarnos gradualmente hasta llegar a devengar un salario mínimo.
Exigimos a los propietarios de Coca Cola, solución al pliego de peticiones para mejorar las condiciones laborales y de vida para los trabajadores y familias.
Sinaltrainal
31 de enero de 2018
