Cia. Nal. de Chocolates S.A.S.

ACTUAR CON ÉTICA: imponiendo un pacto colectivo a sus trabajadores, para menguar el crecimiento de los sindicatos.
AUTONOMÍA Y COHERENCIA ESTRATÉGICA: para con autonomía mantener al 80% de sus trabajadores sometidos a la explotación laboral; y coherencia con el objeto de acumular cada día mas capital sin importarles que les suceda a sus trabajadores y a sus familias.

BUEN GOBIERNO CORPORATIVO: como su palabra lo dice, mantiene un régimen que solo los beneficia a ellos mientras al 80% de sus trabajadores los mantiene con salarios pírricos.

CALIDAD INTEGRAL: de vida para los accionistas y administradores, ya que sus trabajadores cada día pierden poder adquisitivo, producto de los nefastos incrementos salariales.

COMPETITIVIDAD: con los demás grupos económicos nacionales, haber quien explota mas colombianos.

DESARROLLO SOSTENIBLE: para sus ganancias vallan en crecimiento, mientras que las familias de los que le producen cada día se ven reducidos sus beneficios.

DESARROLLO DE NUESTRA GENTE: se refiere al desarrollo de las familias de la alta administración, el del presidente, vicepresidente….. Gerentes, etc., porque con salarios bajos no hay posibilidad de desarrollo para los que le producen inmensas dividendos.

EXCELENCIA EN EL SERVICIO: lo que sus trabajadores le ofrecen al cliente final, mientras que los obreros como cliente interno, tiene que hacer magia para hacer rendir su mísero salario.

GARANTÍA DE SEGURIDAD ALIMENTARIA: lo que poseen las familias dueñas del emporio empresarial, pues cuando les da la gana despiden a sus trabajadores así estén enfermos.

GESTIÓN DE LA INNOVACIÓN Y EL CONOCIMIENTO: innovación para mantener a sus socios estratégicos (TEMPORALES, PRECOOPERATIVAS Y COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO) dentro de las factorías del grupo empresarial, explotando a los colombianos; y conocimiento de los abogados que contrata para que en los juzgados digan mentiras con el propósito de robarles su trabajo extra o negarles su nivelación salarial violando lo que ordena el Artículo 143 del Código Sustantivo de Trabajo.

PARTICIPACIÓN Y ESPÍRITU COLABORATIVO: participar, asumiendo los laboriosos más responsabilidades por menos salario; y colaborativo, ojala llegar a lograr que estos (sus trabajadores) no exijan nada, ni un tinto por lo menos, con eso se ahorran el café que les sirven a los que producimos el capital.

RESPETO: el que hay que presentarles a los administradores de las empresas del grupo, mientras ellos nos violan los derechos laborales, como el de asociación sindical; un ejemplo no muy lejano fue la persecución laboral que la señora MARÍA TERESA MANJARRES RODRÍGUEZ (Jefe de Gestión Inhumana de la Compañía Nacional de Chocolates s.a.s, Bogotá) efectúo contra un trabajador que se afilio a nuestra organización sindical en diciembre del año pasado.

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL: el someter a explotación laboral a los mismos colombianos que compramos los productos que se elaboran en las factorías que hacen parte del grupo nacional de chocolates (GNCH).

Lo que no esta incluido en la FILOSOFÍA CORPORATIVA DEL GRUPO NACIONAL DE CHOCOLATES (GNCH), es la explicación de cómo hizo la señora JULIANA GIRANDO RESTREPO, para robarle a los trabajadores (en algunos casos) más de 5 años de trabajo extra.

Esta es la explicación de la FILOSOFÍA CORPORATIVA DEL GRUPO NACIONAL DE CHOCOLATES (FCGNCH), elaborada por un obrero que es VÍCTIMA DE LA VIOLACIÓN DE SUS DERECHOS, ya que desde hace mas de dos (2) años, esta implorándole a una de las empresas del GRUPO NACIONAL DE CHOCOLATES (GNCH) lo REUBIQUE LABORALMENTE (Articulo 8° Ley 776 de 2002); es así, que con esto, le demostramos a la comunidad en general que el GRUPO NACIONAL DE CHOCOLATES (GNCH) es SÍMBOLO DE LA VIOLACIÓN DE DERECHOS HUMANOS Y LABORALES EN COLOMBIA.