La Multinacional FLEISCHMANN FOODS S.A en cabeza del Gerente General ALEJANDRO SAGREDO, FERNANDO MONROY Gerente de producción, SHIRLEY HOYOS Jefe de Recursos Humanos y MAURICIO PATIÑO Jefe de Salud Ocupacional, desean terminar los contratos de trabajo directos mediante arreglos voluntarios para vincular a la compañía mano de obra temporal o contratistas para pagar un mísero salario, aducen que la compañía tiene que ser competitiva y rentable.
Pero compañeros, para que esta empresa perdure en el tiempo como hasta el día de hoy viene haciendo tras cumplir 60 años de funcionamiento, esta administración debe desarrollar tareas en varios ámbitos y áreas como por ejemplo: debe de tener una administración transparente, debe invertir en publicidad y mercadeo, en proyectos que arrojen resultados financieros que involucren en las mejoras de los equipos, procesos, instalaciones y repuestos.
Pero en esta empresa ocurre todo lo contrario, ya que estamos siendo administrados por personas que no son idóneas en estos puestos y que solo les interesa llenar sus bolsillos con sus generosos salarios y beneficios extras que otorga esta multinacional y la única forma de justificar su sueldo es realizando este macabro plan de retiros voluntarios precedido del acoso, discriminación y persecución hacia los trabajadores; así lo viene planteando las señora SHIRLEY JOHANA HOYOS PASTRANA y que muchos ya sabemos lo que hizo en ANCOR como jefe de recursos humanos masacrando los contratos de trabajo directos para otorgarlos a contratistas, pues bien con su sonrisa hipócrita que aparenta ser un ángel con cachos pues bien el peor error que tú puedes cometer es caer en su juego, contándole de tu vida personal ya que desde ahí hacen su análisis para luego utilizarlo en tu despido, compañeros despierten y no sean ilusos que a esta administración no le importa el trabajador, a ellos solo les importa entregar resultados en reducir costos porque eso es lo único que saben hacer, carecen de buenas ideas para sacar esta empresa como la primera en la elaboración de insumos de panadería; si hacemos el análisis de esta situación vemos que cuando era NABISCO como se trabaja de bien, pero luego de su venta, esta se convirtió en una mina de oro para el despilfarro, corrupción y malos manejos; está demostrado que realmente son las malas administraciones que quiebran las empresas.
Rechazamos las pretensiones atrevidas de Recursos INHUMANOS en cabeza de la señora SHIRLEY JOHANA HOYOS mandando al señor JUAN CARLOS PAREDES jefe de calidad para que acose a la compañera MARTHA GASCA para que arregle, es una falta de respeto para con la compañera, ella fue llamada a recursos inhumanos donde le hicieron una propuesta que no cubre para nada el tiempo laborado por esta compañera y lo que es peor, la señora SHIRLEY JOHANA le dice que con esa platica se monte una papelería, además amenazándola porque no tiene fuero sindical, su atrevimiento fue más allá donde le dice que se dirija al compañero Leonel pasos directivo sindical para que la asesore haciendo cuentas, que falta de respeto de esta señora.
Compañer@s, nosotros como Organización Sindical les manifestamos a todos los trabajadores a no aceptar los Arreglos Voluntarios, porque muchos de nosotros por no decir casi todos no tenemos espíritu y experiencia de tener Negocios y menos con MIGAJAS como las ofrecidas por esta Compañía; nosotros solo pedimos respeto por nuestro trabajo y nuestra dignidad como personas. No necesitamos que nadie nos insinué o de consejos de que con X o Y cantidad de dinero por un arreglo, te colocas una papelería o compras un taxi, nos da hasta risa que tristeza.
Estos personajes se irán de esta empresa con los bolsillos llenos obteniendo el pago de labor cumplida y somos los trabajadores los que como siempre quedamos colgados de la brocha, y todo por los malos manejos administrativos de personajes que se dedican es a perseguir, hostigar a los trabajadores y no se preocupan por lo verdaderamente importante que es sacar el negocio adelante, claro que lo de siempre, los malos siempre somos los trabajadores o el sindicato, porque como lo mencionábamos anteriormente ellos mansas ovejas y los lobos somos los trabajadores.
No olvidemos compañeros la edición 124 de la revista LAZOS de la caja de compensación Comfenalco donde manifiestan que esta empresa se preocupa por generar más empleo y hablan de inversión y lo contradictorio es que en esta administración es cuando más despidos han realizado y menos contratación directa han hecho y lo otro es la falta de inversión en la planta y los puestos de trabajo ocasionando el crecimiento de la población enferma.
No olvidemos que la precarización arranco con el personal de administración en los puestos medios donde colocan a trabajar como esclavos mano de obra barata, con turnos extenuantes y sin la motivación de contratación directa, sueldos míseros, además colocando en riesgo la salud física y mental de estos trabajadores, mientras el gerente general, gerente de ventas, recursos humanos, salud ocupacional, gerente de producción y gerente de finanzas se la están llevando toda la plata para sus bolsillos, quitando los contratos y precarizando la mano de obra para justificar sus generosos sueldos.
Lo otro compañeros es como todos los trabajadores se ven afectados por las políticas de precarización de la señora SHIRLEY JOHANA HOYOS como es el caso de los vendedores que ya no les quieren pagar las comisiones por ventas, y al momento de reclamar la respuesta es que si les gusta bien, si no que renuncien, esta señora la verdad que alcances tiene, y todo por los trabajadores creer en sus palabras y promesas. Como fue el caso de la organización sindical al creer que esta señora llenaría las vacantes del área de prensas y logística las cuales ya cumplieron un año desde la promesa de la señora Shirley, así compañeros que unámonos para luchar en contra de las políticas de esta administración que no son sino un poco de mentirosos y convenientes en contra de los intereses de los trabajadores.
Viva la justa lucha de los trabajadores
Sinaltrainal presente, presente